izpildu lieta- ieturējumi

Gribēju nedaudz precizēt. Tātad, uzņēmumam pienāca vēstule, ka darbiniekam jāietur 30% no izmaksājamās darba samaksas- par labu bankai. Parakos i-netā un Darba likumā 80.pantā ir teikts, ka ''Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga. '' Tad jau sanāk, ja darbinieks strādā uz minimālo algu, tad es nemaz nevaru ieturēt. Vai es saprotu pareizi, vai varbūt ir vēl kāds likums, kurā noteikts savādāk?

ja pareizi saprotat un vēl jums vajag uzrakstīt tiesu izpildītājam atbilde uz Rīkojumu un viss aprakstīt ar linkiem uz Darba likumu un noteiktiem pantiem.

Uzturlīdzekļiem gan var ieturēt 50%, saglabājot tikai pusi no minimālās algas.

man arī ir ienācies izpildu raksts, bet proble'ma, ka aprēķinātā alga ir 10,- LVL, izmaksai pēc nodokļu aprēķina ir 7.41 tad man nav vispār ko ieturēt 😏

594.pants. Ieturējumu apmērs no parādnieka darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem

(1) No parādniekam izmaksājamās darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem ieturējumus pēc izpildu dokumentiem izdara līdz piedzenamā parāda dzēšanai:

1) piedzenot uzturlīdzekļus, atlīdzinot zaudējumus sakarā ar personisku aizskārumu, kura rezultātā radies sakropļojums vai cits veselības bojājums vai iestājusies personas nāve, vai atlīdzinot zaudējumu, kas nodarīts, izdarot noziegumu, — 50 procentus;

2) pārējos piedziņu veidos, ja likumā nav noteikts citādi, — 30 procentus.

(2) Ja piedziņa uz darba samaksu tiek vērsta pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam katrā gadījumā jāsaglabā darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā.

(3) Šā panta pirmajā un otrajā daļā noteikto darba samaksas un tai pielīdzināto maksājumu ieturējumu apmēra ierobežojumi neattiecas uz uzturlīdzekļu piedziņu nepilngadīgo bērnu uzturēšanai.

(4) Ieturējumu apmēru no darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem aprēķina no summas, kas parādniekam jāsaņem.