58.p.3.p. - atstadināšana, ja darbinieks ir reibuma stāvoklī

Atstādinājām darbinieku no darba, jo konstatējām reibuma pazīmes. Vai ir jāsagatavo arī rakstveida rīkojums?

Nesatraucaties!LOL Es nevienu neizkalpoju. Sēžu, kā tāds miermīlīgs pensionārs, un kopēju tekstiņus no googoļa:-P

Lai alkometra rādītāju varētu uztvert kā pareizu - tas jāverificē kas prasa ne mazu naudu 😐

Андочка, вряд ли много денег хотят, мы,напр.за свои берем 12,75 + ПВН. По-моему это не много, тем более за 6 месяцев.

Метрология берет больше за наши.

🙂

O! Tas labi. Citādi verificējām termometru, kas maksāja LS1.20, bet par verifikāciju 10 !! latus samaksājām.

mani gan dzērāji darbā īstenībā neuztrauc - neturam tādus 🙂

Ja pēc svētkiem atnācis slābans - lai iet mājās izguļas.

Bet, ja tiešām trāpās riktīgs piedzērājs, tad, lai prāts mierīgs, jāsauc policija, lai tiek galā. Vismaz tiesā nekādu problēmu nebūs.

Bet visas tās filosofijas par 6.punktiem noteikumos, der tikai tad, ja darbinieks ir muļķis un neko nejēdz. Bet tādu paliek aizvien mazāk un mazāk. Zina visu labāk, kā vadība.

Jo šoferis tikai ceļu policistam nedrīkst pretoties pūst trubiņā - sods lielāks kā par dzeršanu. Bet direktora prasības pūst vai nepūst - nepūtīšu - man astma! nu tā kaut kā.

Te Jums Anda par autovadītājiem nepiekrītu, palasiet MK noteikumus Nr.15 no 11.01.2005. ja autovadītājs atsakās pūst, vai kādu iemeslu dēļ to nevar izdarīt, tad 2 stundu laikā to policijas darbinieks nogādā medicīniskā iestādē medicīniskās pārbaudes veikšanai. Lasiet noteikumus! Jeb tajos arī filozofija? 😛 😂

Man pilnīgi vienalga dzer pie stūres, zem stūres, aiz stūra, darbā vai pie darba. Uz mani tas neattiecas - ne es dzērusi braucu, ne uz darbu eju piedzērusies.

Un zinu, ko dara ar dzērājiem pie stūres. Un zinu arī kāds sods, ja atsakās no, būsim precīzi, medicīniskās pārbaudes alkohola koncentrācijas noteikšanai, narkotisko vai citu apreibinošo vielu ietekmes pārbaudes.

http://www.reklamasbars.lv/bmw-aicina-nedzert-kad-esi-pie-stures/

Ir akts, ir darbinieka paskaidorjums, bet jautājums bija par atstādināšanu no darba līdz darba līguma izbeigšanas dienai. Vai rīkojums jātaisa?

1) Akts

2) Darba līguma uzteikums

Rīkojums vajadzīgs vai nē, atkarīgs no lietvedības nolikuma.

Paldies