Atbrīvošana no darba

Labrīt! Ja dibinātāju protokolā rakstīts - atbrīvot no amata pildīšanas AR 5.jūlīju. - vai tas nozīmē , ka pēdējā darba diena ir 4. vai 5. jūlijs?

5. jūlijs.

Nepareizs teksts rīkojumā.

Atbrīvo nevis "ar", bet konkrētā datumā, kas ir pēdējā darba diena.

Es saprotu, ka "ar" 05.07.2010 vairs nestrādā, tātad atbrīvots ir 04.07.2010, kas bija pēdējā darba diena.

Pareizi jāraksta "atbrīvot (pārtaukt darba tiesiskās attiecības) 2010.gada 6.jūlijā", piemēram, kas nozīmē, ka 6.jūlijs ir pēdējā darba diena.

Nav rīkojums, bet ir dibinātāju protokols par valdes locekli.

Proszę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 5 lipca 2010 roku na mocy porozumienia stron na podstawie przepisów Prawa Handlowego art. 224 ust. 8 - protokols ir poļu valodā ar tulkojumu latviešu valodā:))Varbūt šeit ir kāds poļu valodas pratējs precīzāk, jo tulkojumā man ir tieši - " ar 5.jūliju".

Otija - noskaidrojiet, kura bija pēdējā darba diena, un zināsiet patiesību.

Forumā taču neviens to nezina, bet Jūsu uzņēmuma noteikti kāds zina.

....Aivar, tas nav tik vienkārši - mani interesē juridiski, un nu jau arī pazvanīju juristiem - ir jautājums , vai šodien viņš vēl var parakstīt dokumentus, vai nevar.Es pati esmu šajā uzņēmumā un cilvēks ir blakus.

Otija, tie tulkojošie cilvēki jau bieži nesaprot lietas smalko juridisko niansi.:-) Es pieņemtu, ka 5.ir vēl pēdējā darba diena.Nu nu ko tad juristi atbildēja?

Otija - varu tikai atkārtot - jautājiet kādam no tiem, kas piedalījās šajā sanāksmē.

Es nesaprotu poļu valodu, kā arī nezinu, kāds datums bija domāts.

Pats darbinieks taču tomēr varēja zināt - pieļauju, ka viņš ir valdes loceklis, ja jau īpašnieki par viņu pieņēma lēmumu.

Ja viņš ir amatpersona, tad jau arī uz UR būs jāiet, un šis jautājums tik un tā būs jāprecizē.

Cilvēks var domāt, kā grib, - juridiskos jautājumos tomēr pareizi ir dokumenti un kā tajos ir traktēti datumi. Tajā pašā lēmumā ir lemts , ka ar 5. datumu ir jauns valdes loceklis. Līdz ar to ir neloģiski, ka 5.datumā abi ir valdes locekļi...:(((

Aivar , nav jau būtiski , vai jūs saprotat poļu val, vai kāds ccits.. ( un ja nu kāds te tiešām ir poļu valodas speciālists:)))

Juristi atbildēja, ka Latvijā esot pieņemts par pēdējo darba dienu uzskatīt dokumentā pēdējo minēto ciparu - tātad 5.jūliju vēl strādā.... Tā lūk.

Re nu mēs jau arī tā teicāmLOL

Nu ja :)) paldies!

Gan Civillikumā, gan Darba likumā ir noteikts - kad beidzas termiņš - paņemiet un vienreiz mūžā izlasiet.

Kā arī to, ka no darba neatbrīvo, bet gan uzsaka darba attiecības.

AndaZ. Vienreiz mūžā ir lasīts. Un ne tikai vienrez , bet nevienā punktā neredzu ,( varbūt nemāku redzēt)., ka uzteikt darba attiecības ieniegumā jāraksta "ar", vai "no".

16.pants. Termiņu aprēķināšana

(1) Termiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu.

(2) Termiņš, kas skaitāms gados, izbeidzas termiņa pēdējā gada attiecīgajā mēnesī un datumā.

(3) Termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā. Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā.

(4) Termiņš, kas skaitāms nedēļās, izbeidzas termiņa pēdējās nedēļas attiecīgajā dienā.

(5) Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.

(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.

(7) Ja termiņš noteikts kādas darbības izpildīšanai, šo darbību var izpildīt termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24. Ja šī darbība jāizpilda uzņēmumā, termiņš izbeidzas stundā, kad uzņēmumā beidzas noteiktais darba laiks.

(8) Visi rakstveida iesniegumi vai paziņojumi, kas nodoti sakaru iestādē termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24, atzīstami par nodotiem termiņā.

Latviski AR nozīmē - sākot ar. Tātad, ja esat tik skaidri uzrakstījuši, ka ar 5.jūliju vairs nepilda, tātad līdz 4.

:(((( Nu te jau tagad sanāk, ka arī šeit visādi citādi gudriem grāmatvežiem viedokļi atšķiras... Un juristiem vēl cits..:((((

Attiecībā uz darba attiecību pārtraukšanu vienīgais pareizais viedoklis var būt - atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena.

Kā to nosauksiet - atlaišana (piesiešana), atbrīvošana (ieslodzīšana), darba attiecību pārtraukšana, darba līguma laušana vai kā citādi - tam nu gan nav izšķirošā nozīme.