Kā uzņēmuma vadība grib, tā arī dara - apmaksā dubultā, iedod apamksātu brīvdienu + bezalgas atvaļinājumu.

Nu pašlaik jau tā arī gandrīz ir. Bet jautājums, vai var kaut kā aizliegt iet bezalgas atvaļinājumos un likt izmantot pienākošos brīvdienu ?

Vispirms Jums jātiek skaidrībā, vai tas tiešām ir summēts darba laiks vai maiņu darba laiks.

Summētais darba laiks:-|

Bet vai zināt atšķirību?

Ja gadīgi, lasu darba likumu atkal un atkal, bet līdz galam atšķirību nesaprotu:-( Zinu, ka darbiniekiem darba līgumā ir rasktīts, ka ir summētais darba laiks. Bet reāli darbs notiek pēc grafika - dažiem darbs sākas 9.00, dažiem 16.00 un darba dienas ilgums 8 h. Pēc nepieciešamības strādā arī virsstundas un svētku dienās.

Tad izlasiet vél reiz 139.pantu- mainjas darbs ir normálais darba laiks.

Ja vélaties dod brívdienu, tad tas vienalga maza ekonomija, jo jáapmaksá gan darbs, gan brívdiena, kurá kadam via vietá jástrádá (un to dienu jáapmaksá)

Nu ja darbiniekam ir bezalgas atvaļinājums, tad jau arī kādam viņa vietā jāstrādā. Ekonomija - kā to lai ņem. Jūnijā Jāņos šādas bija 16 h. Ja būtu bijušas apmaksātas brīvdienas , tad summā būtu jāapmaksā 159 h un viss. Bet ja ir divas bezalgas dienas un darbs svētku dienā, tad sanāk 159 h + 16 virsstundas + 16 svētku stundas.

Darba samaksas formas un sistēmas http://www.***censored***/lat/personals?doc=977&hl=linga māris&ref=search

Svarīgākais par darba laika uzskaiti http://www.***censored***/lat/personals?doc=857&hl=linga māris&ref=search

Mēneša algu un algu likmju noteikšanas pamatprincipi http://www.***censored***/lat/personals?doc=1081&hl=linga māris&ref=search

kaudzēm tēmas par darba attiecībām, vidējo izpeļņu utml. http://www.***censored***/lat/meklet?q=linga māris&c=0&p=1

man šķiet simto reizi lieku saites uz materiāliem! ja jau slinkums pašam sameklēt līdzīgas tēmas. Lūdzu, lasiet un izglītojieties!