Prakses līgums vai darba līgums?

Labdien,

Palīdziet, lūdzu, tikt gala ar sekojošu jautājumu:

Uzņēmums domā pieņemt praksē vakardienas studentu (pieredzes nav, tiko pabeidzīs mācības). Tā kā viņš kādu mēnesī nevienu pasūtījumu arī netaisīs (tikai novēros) mēs arī domājam, kā prakse varētu būt neapmaksājama, bet.....viņš uz šo brīdī skaitās bezdarbniekos. Kādu līgumu (darba līgumu vai prakses līgumu) varētu ar viņu noslēgt, lai gan bezdarbnieku pabalsts viņam būtu (ne viņš, ne mēs nezinām vai viņš paliks pēc prakses), gan mums kā uzņēmumam viņam nemaksāt to algu? Vienkarši gribētos, lai tās cilvēks atrastos uzņēmumā uz kaut-kāda pamata!

Liels paldies.

Nekāds cits pamats kā darba līgums nevar būt.Tādi novērotāji nav paredzēti.Darba inspekcija ja viņu ieraudzīs usskatīs kā nelegālu darbinieku.Vēl jo vairāk, ja saņem bezdarbnieka pabalstu.

Kas tā par tādu dīvainu praksi PĒC mācību iestādes pabeigšanas!

Domājat arī, ko rakstāt?

Un vēl "novērotājs"!

Ir nu gan fantāzija cilvēkiem!

Bezdarbnieks drīkst pārtraukt savu statusu uz laiku līdz 2 mēnešiem.

Darba līgums uz kāda prombūtnē esoša darbinieka atvaļinājuma laiku - līdz 2 mēnešiem. Tāds varētu būt risinājums. Bet kāda tam jēga, nesaprotu. Jo... ja nav darba, tātad arī nemaksāsiet. Un piedevām uz to laiku zaudēs bezdarbnieka pabalstu.

Tiešām "zinātniskā" fantastika!

Paldies,

Tā es arī domāju, - slēgsim darba līgumu, pēc stundas līkmes!

Tagad NVA piedāvā ar savu stipendiju pieņemt darbā šādus "vakardienas studentus" bezdarbniekus. http://www.nva.gov.lv/index.php?cid=5#11 Vajag painteresēties, tas var būt risinājums.

Saucās- Jauniešu darba prakse.