Дествительно смешно.

net..ja serjezno

Просто название темы улыбнуло....

tolko nikto ne vopros mne ne otvetil.)))

a cego ne ulibatsja..pjatnica ze!!!

А почему Вы делите на 6?

potomu cto beretsja zarplata za 6 poslednih mesjacev i delitsja na 6...nu a kto vinovat summu po otpusku i bolnicnomu ne vhodjat v rascet?polucaetsja..cto rabotnik terjaet.

a vi kak delaete?

Вообще-то берутся доходы за 6 меяцев (за исключением больничных и отпускных) и делятся на количество отработанных дней,а не просто на 6

И это не я так делаю,а так надо по закону считать

net srednij mesjacnij zarabotok rasscitivaetsja putem delenija na 6 obscej summi oplati truda za poslednie 6 mesjacev.eto75 statja 4 punkt

На 6 делится для расчета среднемесячной зарплаты (для выходного пособия).

1. Согластно правил любого форума, тема должна иметь название, соттветствующее её содержанию, чтобы читающие могли во-первых ориентироваться в теме вопроса, во-вторых в дальнейшем искать тему в поиске и в-третьих, это элементарная вежливость.

2. Ну Вы же сами написали "ja beru tolko dohodi za aprelj,mart, fevralj i janvarj"-почему же Вы делите на 6??????

3."potomu cto beretsja zarplata za 6 poslednih mesjacev i delitsja na 6"- а Вы задумывались почему делится на 6????

Какая флудерабельная тема в пятницу с самого утра. Будет чем заняться целый день.

a to o cem vi govorite,eto srednij dnevnoj zarabotok(statja 75 p5)

nu a esli mne nuzno rasscitaj kompensaciju po sokrasceniju,to mne nuzen srednij mesjacnij zarabotok.tak?Maijapomogite!dajte pravilnij otvet.

Хорошо,считайте как Вы считаете правильным,и не забивайте в пятницу голову тем,что теряет работник или нет:-)

Ну Вы же сами написали: "srednij mesjacnij zarabotok rasscitivaetsja putem delenija na 6 obscej summi oplati truda za poslednie 6 mesjacev"

Vispirms varbūt uzrakstiet, KĀDAM aprēķinam Jums nepieciešami skaitļi?

Ja pareizi sapratu - darbinieks tikko kā bija atvaļinājumā, tātad tā droši vien nebūs kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

KO īsti Jūs vēlaties aprēķināt?

rabotnika nelzja obizatj..po etomu hocu uznatj kak estj an samom dele.

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.