Sveiki! Sakiet, lūdzu, kā ir, ja, piemēram, 19.jūnijā bija jāatstrādā 25.maijs, bet mūsu uzņēmums nolēma arī tajā sestdienā (19.jūnijā) nestrādāt - tā taču var? un kā pareizāk - uzrakstīt iekšējo rīkojumu par to dienu un tabelēs rakstīt nostrādātās nevis 20 bet 19 dienas?
19.jūnijs mums bija brīvdiena
Uz tēmu sarakstuAtbildes 6
Tt7Atbildes: 37 863Saņemti «Paldies»: 1 060
Вообще-то, 25 мая отрабатывался 3 мая, а чего там у вас 19 июня отрабатывалось - это уже ваше личное
es sajaucu, oficiāli taču tika noteikt, ka 25.jūnijs jāatstrādā 19.jūnijā...nu principā es saprotu, ka drīkst darīt tā kā rakstīju jautājumā.
SletlaAtbildes: 13 841Saņemti «Paldies»: 627
Oficiāli noteic tikai budžeta uzņēmumiem, a privātfirmas var srtrādāt vai nestrādāt, kā vēlās. Un nekādu rīkojumu rakstīt tam nevajag. Varat vispār nestradāt. 😆 neviens Jums taču aizligt nevar! 😆
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Bet alga gan jāsamaksā.
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
Rīkojums te točnoņepričom! Ja darbinieki nav lūguši bezalgas atvaļinājumu, tad jāapmaksā. Nedrīkst ar rīkojumu aizliegt nākt uz darbu.
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
19.jūnijs sestdiena - brīvdiena. Rīkojumu vajadzēja, ja 19.06.uz darbu būtu bijis jānāk.
Rīkojumu vajag par to, ka 25. jūs brīvu iedevāt. Bet - alga, kā jau teicu, par šo dienu jāmaksā.
Rīkojumu vajag par to, ka 25. jūs brīvu iedevāt. Bet - alga, kā jau teicu, par šo dienu jāmaksā.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.