Отпускные - никак. Поскольку праздники в отпуск не включаются. Но надо начислить зарплату, так как работник отсутствовал на работе не уважительной причине.

т.е.получается - отпуск продливаем на 1-2 июля, эти дни оплачиваем. И еще дополнительно начисляем з.пл.за 23-24 июня?

Отпускные выплачиваю из расчета среднего заработка и праздники тоже. Поэтому делаю общий расчет за весь период.

а зачем зарплату? просто эти дни не включаются в отпуск

отпуск 20 раб.дней (оплачиваемый)+выходные и праздники(без оплаты)

т.е.получается, что работнику не выгодно, если отпуск выпал на праздничные дни.

выходные и праздники(без оплаты)

------------------

С чего вы взяли, что праздники без оплаты. Читайте ЗОТ. Там черным по белому написано, что оплачиваются дни отсутствия на работе по причине государственных праздников.

Так что работник ничего существенно не должен терять. Может быть какое-то отклонение от обычного заработка из-за того, что в месяце от 20 до 23 рабочих дней.

ну он ничего не теряет, всеравно по закону отпуск 20 рабочих!!!!.дней(без выходных и праздников) или 4 календарн.недели

он просто будет гулять на праздн.дни больше и все

по закону отпуск 20 рабочих!!!!.дней

----------------------

По какому это закону? В ЗОТ написано про календарные дни.

Nina1327

сообщений: 154 30.06.2010 12:11

отпуск 20 раб.дней (оплачиваемый

_____________

это ваша интерпретация ЗоТ

Sākās! Kārtējo gadu nemāk atvaļinājumu sarēķināt.:-<

Vasara- atvaļinājumu laiks. Tāpēc arī šedevri sāk "uzpeldēt"

я понимаю, что четких разъяснений по оплате отпускных в праздничные дни в нашем законодательстве или рекомендациях нет?

Чего там разъяснять. Ясно сказано, то праздничные дни в отпуск не включаются. Стало быть никаких отпускных по время праздника быть не может.