Un kāds ir jautājums par to "darbinieku"?

Vai var atbrīvot uzreiz?

Darba devēja uzteikumam ir jābūt pamatotam ar pierādījumiem, kurus strīda gadījumā tiesa varētu pārbaudīt atbilstoši Civilprocesa likuma noteikumiem.

103.pants. Darba devēja uzteikuma termiņš

(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:

1) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 2. vai 4.punktā noteiktajos gadījumos;

2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 3., 5., 7. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos;

3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos.

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot šā likuma 101.pantapirmās daļas 11.punktā minēto gadījumu.

(3) Tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu nosaka darbinieks, ja tās nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. un 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)

Šis temats ir vairākkārt apspriests. Pameklējiet, un atradīsiet vairākus noderīgus padomus.

"Uzreiz" nevar atbrīvot.

"Uzreiz" var tikai, pamatojoties uz DL 114.p. pamata - abām pusēm (darba devējam un darbiniekam) labprātīgi vienojoties.

Aivars 007

Apspriests tik daudz, ka nevaru atrast tur to ko man vajag:-/

Ko tad Jums īsti vajag?

Arī šeit pietiekami daudz jau atbildēts.

Atbrīvot var, bet nedrīkst.

Kāopēc nedrīkst? Ja vairākkārt nepilda darba pienākumus:-(

Ir paskaidrojums un izteikts rājiens.Ko vēl vajag?

Uzreiz nesanāks, jo:

103.pants Darba devēja uzteikuma termiņš

2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 3., 5., 7. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos;

101.pants Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

Darbinieks strādās, bet nu katram gadījumam-PALDIES!:-D