Atvaļinājums

Varbūt kāds var dot padomu! Vai rēķinot atvaļinājuma naudiņu, ja darbiniekam ir noteikta minimālā alga, jāievēro, lai aprēķinātā atvaļinājuma nauda nebūtu mazāka par minimālo algu? Vai arī tik cik sanaak no videejaas izpeļņas, tik arī sanaak? Darbinieks visus 6 mēn. nav slimojis un nav kavējis darbu! 🙂

cik sanaak

Saskaņā ar MK noteikumiem Nr.791 2. un 7. punktu:

2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 180 latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 1,083 lati.

7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Paldies Racik! 🙂

Knipa, ну сами подумайте над своим вопросом. В отпуск работник идет и ему оплачивают 20 рабочих дней. По среднедневному заработку за последние 6 месяцев. Надеюсь, как рассчитать средний помните еще со школьной скамьи? В разные месяцы и средний разный будет. Вы попробуйте и посчитайте. Это же зависит от кол-ва рабочих дней в месяце. Детский сад прямо.

Ну не всегда оплачивают 20 р.д. ИМХО.

Par atvaļinājuma naudas summām likums neko nesaka - cik sanāks, tik arī aprēķināsiet un izmaksāsiet.

Galvenais, lai pie PILNA normālā darba laika (40 st. nedēļā) alga nav bijusi zemāka par minimālo (180). Pasvītroju - pie PILNA darba laika.

Atkal tie "A" neparko negrib "paldies":-x

Alga var bút arí 180 vai mazliet vairák, tomér atvainájuma nauda kopá ar darba samaksu médz iznákt mazáka par minimálo ménesha algu.

Tam arí domáts 791. noteikumu 7. punkts: ja darbinieks nodarbináts normálo darba laiku, tad tam jáaprékina 180.

Analogiska norma pastáv arí sho noteikumu 5. un 6. punktá

Ja alga ir lieláka par minimálo vai darbinieks nestrádá normálo darba laiku, tad cik iznák, tik arí maksájam (nepielídzinam nekádai citai summai)