Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Laika alga un aprēķins par mēnesi Uz tēmu sarakstu
Paspar2 19.06.2010 20:33
81 ziņojums
81 ziņojums
Atbildes (9)
Kāpēc tikai 3 stundas?
Ja tas ir atrunāts darba līgumā vai kā citādi, tad viss kārtībā: aprēķina nopelnīto un izmaksā...
Nodokļi, atvieglojumi? Bet no kā tad tos rēķināsi?
Darba ņēmēja un darba devēja soc. nod. gan ir jāaprēķina, arī valsts riska nodeva ir jāmaksā.
Ja tas ir atrunāts darba līgumā vai kā citādi, tad viss kārtībā: aprēķina nopelnīto un izmaksā...
Nodokļi, atvieglojumi? Bet no kā tad tos rēķināsi?
Darba ņēmēja un darba devēja soc. nod. gan ir jāaprēķina, arī valsts riska nodeva ir jāmaksā.
Livijano 19.06.2010 21:19
601 ziņojums
601 ziņojums
Kad sākas darba atticības? un kāpēc darbinieks nostrādājis tikai 3 stundas? vai viņam bija slimības lapa?
3,25 - soc 9% (0,29)= 2,96 Ls uz rokas
Atvieglojumus nepiemero, jo nav no ka:-x
Atvieglojumus nepiemero, jo nav no ka:-x
Darbinieks nostrādāja pilnu mēnesi. Vienkarši nebija ko darīt 
Darbiniekam ir darba līgums, kur atrunāts, ka viņš strādās "pēc izsaukuma": ir darbs-maksājam, nav-neko nesaņems. Tikai 0,25 riska nodevu maksāsim. Vienkarši pirms tām bija vismaz kādi 200Ls uz papīra. Bet tagad-....
Sanāk, kā darbiniekš šajā gadījumā uzņēmumam izmaksās: 3,25+0,78(24,09%)+0,25. Pareizi?
Darbiniekam ir darba līgums, kur atrunāts, ka viņš strādās "pēc izsaukuma": ir darbs-maksājam, nav-neko nesaņems. Tikai 0,25 riska nodevu maksāsim. Vienkarši pirms tām bija vismaz kādi 200Ls uz papīra. Bet tagad-....Sanāk, kā darbiniekš šajā gadījumā uzņēmumam izmaksās: 3,25+0,78(24,09%)+0,25. Pareizi?
Paspar2 20.06.2010 15:31
81 ziņojums
81 ziņojums
pareizi))
Junky-girl 21.06.2010 09:24
145 ziņojumi
145 ziņojumi
Darbinieks nostrādāja pilnu mēnesi. Vienkarši nebija ko darīt
Tā ir uzņēmuma vaina, un līdz ar to DARBA LIKUMĀ ir paredzēts tāds jēdziens kā DĪKSTĀVE.
Tā ir uzņēmuma vaina, un līdz ar to DARBA LIKUMĀ ir paredzēts tāds jēdziens kā DĪKSTĀVE.
Larao 21.06.2010 09:58
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Ja nav ko darīt, tad uzņēmums pats vainīgs, ka nespēj nodrošināt darbiniekus ar darbu. Tā ir dīkstāve. Lasiet Darba likumu!
"Darbinieks nostrādāja" nozīmē ka viņš bija darba attiecībās ar DD, nebija slims, nebija atvaļinājumā, nebija pieņemt vai atlaists mēneša vidū. Tā kā viņš strādā "pēc izsaukuma" un izsaukumi bija tikai uz 3 stundam, tāpēc arī sanāk samaksāt viņam tikai to vien. "Uzņēmums pats vainīgs, ka nespēj nodrošināt darbiniekus ar darbu" nozīmē, ka man jāaprēķina kompensācija par Dīkstāvi? Paldies par atbildi
Paspar2 25.06.2010 23:25
81 ziņojums
81 ziņojums
Gudrākais Latvijā par darba laiku utml lietām - Māris Linga - LASIET! un būsiet GUDRS!
http://www.***censored***/lat/personals?doc=1626 Papildu darbs vai virsstundu darbs?
http://www.***censored***/lat/personals?doc=1409 Piemaksas par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
http://www.***censored***/lat/personals?doc=1408 Piemaksas par papildu darbu un darbu īpašos apstākļos
http://www.***censored***/lat/personals?doc=1081 Mēneša algu un algu likmju noteikšanas pamatprincipi
http://www.***censored***/lat/personals?doc=977 Darba samaksas formas un sistēmas
http://www.***censored***/lat/personals?doc=1626 Papildu darbs vai virsstundu darbs?
http://www.***censored***/lat/personals?doc=1409 Piemaksas par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
http://www.***censored***/lat/personals?doc=1408 Piemaksas par papildu darbu un darbu īpašos apstākļos
http://www.***censored***/lat/personals?doc=1081 Mēneša algu un algu likmju noteikšanas pamatprincipi
http://www.***censored***/lat/personals?doc=977 Darba samaksas formas un sistēmas
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt