занятость работника

Как определить занятость работника у работадателя ,если

он принят 14.05.10.,а уволен 25.05.10. За это время проработал 6часов.1) 6:159 (159-к-во нор. раб.час.в мае при 8-ми час.раб.дне)

2)6:64 (64-к-во нор. раб.час.в этом периоде).Какой из вариантов расчета более логичный.Использую в расчете компенсации за неиспольз.отпуск.СПАСИБО!!!

А зачем определять занятость?:-O