Nevis inspekcija, bet likums.Jadarba attiecības, tad minimums un atvieglojumi par visu darba attiecību periodu, nekas nedalĀs.Par B lapas laiku nepiemēro, jo tad to piemēro VSAA.

Что с чем делить хотите?

Если доходы позволяют и нет больничного Б и был в трудовых отношениях весь месяц,то ничего делить не надо.

1 - не делится

2 - делится

1- тоже может быть применен не вполном размере,если доходы маленькие.

А что значит ,доходы позволяют, а если зарплата 93 лата и работает по 4 часа в день,в этом случае необлагаемыи минимум и иждевенцы делятся пропорционально отработанным дням

А что значит ,доходы позволяют, а если зарплата 93 лата и работает по 4 часа в день,в этом случае необлагаемыи минимум и иждевенцы делятся пропорционально отработанным дням

Зачем делятся? Кем делятся? Почему делятся?

а если человек принят на работу,на почасовую оплату т.е.это может быть 20 лат в месяц - применяется ли необлагаемый минимум в полном размере?

Почитайте о ПНН в нормативике.

тогда можете только применить 20-1,80 =18,20.

Где почитать о ПНН в нормативке,не могу найти

Где почитать о ПНН в нормативке,не могу найти

---------------------------------------------------------

nu gan GRĀMATVEDIM ir jāzin, kur почитать

http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=38&hl=1
www.likumi.lv

на русском языке

http://www.baltikon.lv/?object_id=193

Tatjanalav,я стесняюсь спросить. А как вы тогда работаете бухгалтером, если не знаете где найти законы???

С 8 утра до 21 вечера вопрос не решен

Kāpēc С 8 утра до 21 вечера вопрос не решен, ir gan noteikumos viss skaidri aprakstīts

MK noteikumi Nr. 793 Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" normu piemērošanas kārtība

103. Piemērojot likuma 12. un 13.pantu darba devējs, izmaksājot fiziska¬jai personai uz darba attiecību pamata gūto ienākumu par nepilnu kalendāra mēnesi, ja darba attiecības sākušās pēc mēneša sākuma vai izbeigušās pirms mēneša beigām, ar algas nodokli apliekamo ienākumu aprēķina, piemērojot neapliekamo minimumu un nodokļa atvieglojumus, uz kuriem personai saskaņā ar likumu ir tiesības, par tām kalendāra dienām, kurās ir pastāvējušas darba attiecības. Neapliekamo minimumu darba attiecību pastāvēšanas nepilnajam mēnesim aprēķina kā vienas kalendāra mēneša dienas neapliekamā minimuma reizinājumu ar darba attiecību pastāvēšanas dienu skaitu. Vienas kalendāra dienas neapliekamā minimuma apmēru aprēķina, neapliekamā minimuma mēneša summu dalot ar mēneša kalendāra dienu skaitu. Tāpat nepilnajam mēnesim nosaka arī nodokļa atvieglojumu apmēru.