SOS atlaišana par pārkāpumu
Sveiki!Vai ir paraugi uzteikumam par rupjiem darba pārkāpumiem (darbinieks zog lielos apmēros). Fakti un pierādījumi ir savākti, vajag tikai to oficiāli noformēt uzteikuma formā.
Jau iepriekš pateicos
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
SOS atlaišana par pārkāpumu Uz tēmu sarakstu
Vai ir paraugi uzteikumam par rupjiem darba pārkāpumiem (darbinieks zog lielos apmēros). Fakti un pierādījumi ir savākti, vajag tikai to oficiāli noformēt uzteikuma formā.
Jau iepriekš pateicos
Dzirna 31.05.2010 00:01
48 ziņojumi
48 ziņojumi
Atbildes (8)
Attiecīgais DL pants.
Uzņēmuma rekvizīti
Pilsēta
Datums Nr.
Uzņēmuma darbiniekam
Amats, Vārds, Uzvārds
DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS
Ar uzņēmuma 2007.gada1.aprīļa pārbaudes aktu Nr.00 un Jūsu paskaidrojumiem tika noskaidrots, ka Jūs, Vārds Uzvārds, šā gada 1.aprīlī Jūs ..., līdz ar to Jūs rupji pārkāpāt:
1) Darba aizsardzības likuma X.pantaprasības;
2) Darba likuma X.pantaprasības;
3) Uzņēmuma darba kārtības noteikumus;
4) .......
Ņemot vērā pārkāpuma smagumu, ..., uzsaku Jums darba līgumu ar 2007.gada10.aprīli saskaņā ar Darba likuma 101.pantaX.daļas X.punktu– darbinieks....
Valdes priekšsēdētājs: Paraksts, V.Uzvārds
Ar uzteikumu iepazinos: Paraksts, V.Uzvārds
2007.gada__________
Pilsēta
Datums Nr.
Uzņēmuma darbiniekam
Amats, Vārds, Uzvārds
DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS
Ar uzņēmuma 2007.gada1.aprīļa pārbaudes aktu Nr.00 un Jūsu paskaidrojumiem tika noskaidrots, ka Jūs, Vārds Uzvārds, šā gada 1.aprīlī Jūs ..., līdz ar to Jūs rupji pārkāpāt:
1) Darba aizsardzības likuma X.pantaprasības;
2) Darba likuma X.pantaprasības;
3) Uzņēmuma darba kārtības noteikumus;
4) .......
Ņemot vērā pārkāpuma smagumu, ..., uzsaku Jums darba līgumu ar 2007.gada10.aprīli saskaņā ar Darba likuma 101.pantaX.daļas X.punktu– darbinieks....
Valdes priekšsēdētājs: Paraksts, V.Uzvārds
Ar uzteikumu iepazinos: Paraksts, V.Uzvārds
2007.gada__________
Ambera
Kopš kura laika var atbrīvot ar 3 gadus atpakaļejošu datumu!
Kopš kura laika var atbrīvot ar 3 gadus atpakaļejošu datumu!
darbinieks zog lielos apmēros - to nu var tikai tiesa noteikt - zog vaiu nezog. Jums nav nekādu tiesību atbrīvot darbinieku par aizdomām par zagšanu.
Atkal tie "A"...;-)
Амбер, неправда. Я еще ничего не сказала 
Но уже тут:-x
Patiešām pārsmieties var. 
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt