Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Отпуск Uz tēmu sarakstu
Korsn 21.05.2010 10:21
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Atbildes (6)
Многовато будет, думаю не вернётся, это только чтобы компенсацию получить, поговорите с работникм, может у него на уме совсем другое.:-/
Jurgens 21.05.2010 10:41
336 ziņojumi
336 ziņojumi
А что бы ни было у него на уме - отпуск положен зп каждый год трудоустройства.
По большому счету - это нарушение работодателя (не представление отпуска ежегодно).
По большому счету - это нарушение работодателя (не представление отпуска ежегодно).
Я думаю, что уходить он не собирается. Просто хочет хорошо провести лето. Попытаемся попросить, чтобы брал отпуск частями.
Korsn 21.05.2010 10:59
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Отпуск предоставляется по согласованию, т.е. должны работник и работодатель придти к взаимному соглашению по поводу времени отпуска.
Inst 21.05.2010 12:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск ежегодно,согласно графика отпусков.Отпуск оформляйте обязательно - хочет идет,не хочет не идет.А так будут претензии при проверки трудовой инспекции.
Well 25.05.2010 16:16
144 ziņojumi
144 ziņojumi
N-tās reizes esmu stāstījusi dzīves piemēru par neiešanu atvaļinājumos - pēc tam darbinieks aiziet uz tiesu un DD maksā pabalstu par sabojāto veselību, jo, redz, atvaļinājumā nebija darbinieks 5 gadus bijis - nepalaida DD.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt