Var atbrīvot. Uzteikt darbu nedrīkst slimības laikā, bet atbrīvot drīkst, ja viss jau iepriekš ir parakstīts. Mums vairākkārt ir bijuši šādi gadījumi.

Solīdāk jau nu būtu, ja ņemtu vērā darbinieka iesniegumu, ja tādu tas raksta, atbrīvojot to pēc izveseļošanās. IMO

Tas, protams, pie nosacījuma, ja raksta šādu iesniegumu.

Protams.

Varat pat ieteikt, ja vadība ir ar mieru.

Galu galā - dižķibele vēl ir tepat.

Jā, D LIK 103.pantā ir punkts par iesniegumu no darbinieka par slimošanas laika neiekļaušanu uzteikuma termiņā. Cilvēkam, kurš man uzdeva šo jautājumu, izrādās ir svarīgi, lai parādās kāda izmaksa jūnijā un šai gadījumā tā ir (būtu) Slim lapas A uz jūniju pārejošā daļa vai pat visa lapa A. Tādējādi darbiniekam sanāk 9 nostr.mēneši un tiesības uz bezdarbnieka pabalstu. Ieteicu darbiniekam iesniegumu rakstīt, bet, tā kā tas nav manā darba uzņēmumā, tad garantijas, ka tas nostrādās, nav.

Должно сработать. Закон для всех писан. Пусть работник отправит заявление по почте заказным письмом. Работодатель обязан его учесть.