Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
замещение человека ушедшего в отпуск Uz tēmu sarakstu
        Andr507        23.04.2010 17:13
        
1 ziņojums
    1 ziņojums
Atbildes (9)
        man liekas, ka var tā maksāt, ja šāda samaksa ir noteikta darba līgumā (uz noteiktu laiku) un jūs to parakstījāt... Vienīgi, pēc likuma cilvēkiem, kas veic līdzvērtīgu darbu uzņēmuma, jāmaksā vienādu algu, ja uzņēmuma iekšējos noteikumos nav noteikti kritēriji... IMHO      
      
      
            Servente            23.04.2010 17:38
            
414 ziņojumi
        414 ziņojumi
        На каких условиях второй человек согласился выполнять эту работу, то и получит. Это же дополнения к договору делать надо и там все обговаривать.А так решать за руководство фирмы сколько и кому доплачивать - это абсурд.      
      
      
            Aleksja            23.04.2010 20:06
            
10004 ziņojumi
        10004 ziņojumi
        Piekrītot tam, ka, ja DLīgumā šādas izmaiņas ir abpusēji akceptētas, viss notiek tā, kā aprakstat laikā un telpā - ir tā kā ir - apmaksas lejupslīdes līkni Jums neapstrīdēt.
Vienīgais, kas varētu līdzēt tādu *lēcienu* mazināt - ja noslēdz kolektīvo līgumu saskaņā ar DL nosacījumiem. Procedūra - ķēpīgāka.
      
      Vienīgais, kas varētu līdzēt tādu *lēcienu* mazināt - ja noslēdz kolektīvo līgumu saskaņā ar DL nosacījumiem. Procedūra - ķēpīgāka.
            Liepupe            23.04.2010 23:18
            
nav ziņojumu
        nav ziņojumu
        Par cik *rīta stundai zelts mutē*, - ienāca prātā vēl kāda nianse, kas Jūsu profesijai nebūt nav mazsvarīga. Saistīta ar darba apstākļiem.
Proti - atkarībā no sezonas - šīs piemaksas apjoms, neizslēdzu, var būt mainīgs.
Tādā gadījumā - arī pie augstākminētā 2. rindkopā minētio apstākļu klātesamības.
      
      Proti - atkarībā no sezonas - šīs piemaksas apjoms, neizslēdzu, var būt mainīgs.
Tādā gadījumā - arī pie augstākminētā 2. rindkopā minētio apstākļu klātesamības.
            Liepupe            24.04.2010 09:02
            
nav ziņojumu
        nav ziņojumu
        *rīta stundai zelts mutē*
________________________________
это - "дорога ложка к обеду "
или " утренняя птичка клювик чистит,а вечерняя -перышки" ?:-D
      
      ________________________________
это - "дорога ложка к обеду "
или " утренняя птичка клювик чистит,а вечерняя -перышки" ?:-D
            Bukk            24.04.2010 09:43
            
763 ziņojumi
        763 ziņojumi
 ... немножко иначе...Наподобие *Утренняя роса - дню краса* имея ввиду того - чем раньше встаёш - тем бодрее, умнее сам, толковее сложится день.
      
            Liepupe            24.04.2010 12:16
            
nav ziņojumu
        nav ziņojumu
        Если чел работает нормальное рабочее время, его з/пл не должна быть меньше 180,00
(начисленная).
20% - это, конечно, круто. Можно попробовать рассмотреть этот вопрос с позиции равного отношения. Думаю, на этом можно сыграть. ИМХО.
      
      (начисленная).
20% - это, конечно, круто. Можно попробовать рассмотреть этот вопрос с позиции равного отношения. Думаю, на этом можно сыграть. ИМХО.
            Inst            24.04.2010 12:36
            
nav ziņojumu
        nav ziņojumu
        Liepupe
спасибо
      
      
      спасибо
      
            Bukk            25.04.2010 07:51
            
763 ziņojumi
        763 ziņojumi
      
            Liepupe            25.04.2010 09:42
            
nav ziņojumu
        nav ziņojumu
  Aizvērt
  
Īss pārkāpuma apraksts
  Aizvērt