Atvaļinājums svētku dienās
Vai atvaļinājums ir jāpagarina par svētku dienām kas iekrīt brīvdienās?Un kā ar apmaksu?Kādi normatīvie akti to nosaka.
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājums svētku dienās Uz tēmu sarakstu
Kādi normatīvie akti to nosaka.
Bigijs 20.04.2010 16:48
10 ziņojumi
10 ziņojumi
Atbildes (3)
Darba likums
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Lana68 20.04.2010 16:52
854 ziņojumi
854 ziņojumi
Kādi normatīvie akti to nosaka.
______________
Darba likums
______________
Darba likums
Sof_b 20.04.2010 16:53
1927 ziņojumi
1927 ziņojumi
15.pants. Termiņu noteikšana
(5) Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.
___________________
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
_________
Поэтому получаеться, что в законе не сказано, что праздничные дни в выходные дни отличаются от праздничных дней в рабочие дни. Сколько праздничных дней было, на столько отпуск и продлевается. Воть )))
(5) Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.
___________________
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
_________
Поэтому получаеться, что в законе не сказано, что праздничные дни в выходные дни отличаются от праздничных дней в рабочие дни. Сколько праздничных дней было, на столько отпуск и продлевается. Воть )))
Enjusha 20.04.2010 18:53
101 ziņojums
101 ziņojums
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt