Kā uzteikt darba līgumu?
Добрый вечер!Скажите пожалуйста, как правильно прервать Дарба лигумс, если ещё не наступил проверочный срок?
Нужен рикоюмс или ещё что то?
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Kā uzteikt darba līgumu? Uz tēmu sarakstu
Скажите пожалуйста, как правильно прервать Дарба лигумс, если ещё не наступил проверочный срок?
Нужен рикоюмс или ещё что то?
Sothys 15.04.2010 21:07
92 ziņojumi
92 ziņojumi
Atbildes (6)
Darba likums:
47.pants Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
47.pants Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
Спасибо за ответ! А rakstveidā uzteikt darba līgumu - это как, рикоюмс?
Sothys 15.04.2010 21:54
92 ziņojumi
92 ziņojumi
Nevis rīkojums, bet uzteikums. Tas, kuram uzsaka darbu parakstās, ka iepazinies.
PAZIŅOJUMS PAR UZTEIKUMU
Rīgā
Nr. ______
Datums
__________________________________________
Darbinieka ieņemamais amats, vārds, uzvārds
Saskaņā ar Darba likuma 47.pantuDarba devējs uzsaka __________________
darba līguma datums
noslēgto darba līgumu ______________
darba līguma numurs
Darba tiesiskās attiecības ar Jums tiks izbeigtas ________________________
uzteikuma datums
sakarā ar pārbaudes laika neizturēšanu.
Direktors ________________ ____________________
Paraksta vieta (vārds, uzvārds)
Ar uzteikumu iepazinos
(paraksts) (vārds, uzvārds)
(datums)
Rīgā
Nr. ______
Datums
__________________________________________
Darbinieka ieņemamais amats, vārds, uzvārds
Saskaņā ar Darba likuma 47.pantuDarba devējs uzsaka __________________
darba līguma datums
noslēgto darba līgumu ______________
darba līguma numurs
Darba tiesiskās attiecības ar Jums tiks izbeigtas ________________________
uzteikuma datums
sakarā ar pārbaudes laika neizturēšanu.
Direktors ________________ ____________________
Paraksta vieta (vārds, uzvārds)
Ar uzteikumu iepazinos
(paraksts) (vārds, uzvārds)
(datums)
Lienebe, liels paldies!
Un vēl jautajums - ja darba līgums noslēgts 18.janvārī (sāk pildīt pienākumus), tad 3 mēneši būs līdz 17.04.2010? un uzteikt ar 18.04.2010? vai tomēr 17.04.2010.?
Un vēl jautajums - ja darba līgums noslēgts 18.janvārī (sāk pildīt pienākumus), tad 3 mēneši būs līdz 17.04.2010? un uzteikt ar 18.04.2010? vai tomēr 17.04.2010.?
Sothys 16.04.2010 07:59
92 ziņojumi
92 ziņojumi
16.pants. Termiņu aprēķināšana
(3) Termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā. Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā.
Pēdējais datums 17.04. Jāatbrīvo ar 17.04 (vai agrāk). Uzteikums trīs dienas iepriekš (47. pants)
(3) Termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā. Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā.
Pēdējais datums 17.04. Jāatbrīvo ar 17.04 (vai agrāk). Uzteikums trīs dienas iepriekš (47. pants)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt