Преостановка деятельности.

Добрый день! Может кто-то занимался таким вопросом. Тогда поделитесь опытом, пожалуйста. Сейчас в фирме числятся 2 человека. Директор-сам учередитель и ещё 1 человек. Директор хочет преостановить деятельность на 0,5-1 год. Прежде, чем нести в VID заявление на это, думаю, что сначала надо решить вопрос с людьми. И как в таком случае надо поступать с работниками: увольнять, или отправлять в бессрочный отпуск или еще что? Подскажите, пожалуйста:-(

Darbiniekus atbrīvo, valdes loceklis paliek savā vietā kā valdes loceklis bez atlīdzības.

А по какой статье тогда получается можно уволить работника и кроме компенсации за отпуск надо ли начислять какое-то пособие? И как правильно оформить бумаги на директора. Надо ли ему какие компенсации при этом начислять или просто он сам на себя делает какое-то распоряжение7 Может у Вас есть образцы такого распоряжения?

Likuma pantu skatīt Darba likumā par atbrīvošanu.Atv.kompensāciju noteikti, atlaišanas pabalstu arī parasti maksā atbilstoši DL pantam, par ātlaišanas pabalstu arī DL.Ja valdes loceklim bijis darba ligums tad tieši tāpat kā visiem darbiniekiem viss tāpt pienākas, ja darba līgums nav bijis tad nepienākas nekas.Par valdes locekli tieši tāds pats rīkojums par darba līguma izbeigšanu, ja tāds bijis kā visiem darbiniekiem.

Большое спасибо! А если оба работника согласны уйтив отпуск без содержания на все время преостановки, так нельзя оформить? Как Вы думаете?

Var noformēt arī tā.Visu laiku bija brīnišķķīgi.Par visu bezalgas atv. laiku pienācās atv.kompensācija. Bet tagad liekas pieņēma grozījumus DL, ka tikai par 4 nedēļām, kas ir par labu darba devējam.

Спасибо!

152.pants ...."(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā...

Tā, ka....

Un par atlaišanas kompensācijām - jālasa Darba likumā.

А что делать с пустым расчетным счетом- закрыть? Банк все равно будет требовать деньги за обслуживание даже пустого счета. Не вносить же учередителю свои личные, чтобы кормить банк...

Никаких заявлений в СГД не носила, а зачем?

Мои носили, причём, 2 раза - на полгода и потом ещё на полгода.К концу общего периода ВИД напомнил, что срок бездеятельности заканчивается и, что , или надо начинать деятельность, или закрываться. 🙁

Nu re tā iet tiem kuri nes, kuri nenes tiem neko arī neatgādina un neprasa.:-D

У меня срок бездеятельности в одной фирме уже лет 7 будет.И пока всё тихо.

Gravchik! Вы тоже всех увольняли?

Nē 7 gadus bezalgas atvaļinājumā visi:-D

Ну да! А вдруг! 😆 А счет в банке закрыли или подкармливаете их?

Там числились только учредитель,и я, как бухгалтер.И как сказала Илма,7 лет в неоплачиваемом отпуске.Уволились только в прошлом году,по собственному...:-< 🙂

Счёт в банке не закрываем,хотя банк и предлагал это сделать в связи с тем,что в течении последних 6 месяцев нет движения денежных средств