Kāda varētu būt VID attieksme per uzņēmuma līgumiem

Gribētu zināt vai kāds (-a) tā dara un kādas varētu būt sekas.

SIA ar fizisku personu noslēdz uzņēmuma līgumu. Atlīdzība ir kaut kādi procenti no apgrozījuma. Faktiski atlīdzība sanāk mazāka par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi (ja salīdzina ar darba līgumu). Atskaitēs jānorāda nostrādāto stundu skaits).

Kāda varētu būt VID attieksme?

Ļoooti piekasīga.

Какое stundu skaits при uzņēmuma līgumu? Вы их что, считаете???

Nu atskaitē tak jānorāda nostrādāto stundu skaits.

Darbuzņēmuma līguma darbam nav darba laika uzskaites tabulas un tādejādi nav uzskaitītas arī nostrādātās stundas.EDS atskaitēs nekorekti prasa uzrādīt stundu skaitu līgumdarbiem t.i. netiek nodalīti dažādi līguma veidi. Tur vienkārši jāieraksta 0.

Pazīmes, kurām izpildoties (kaut vienai no tām), uzskata, ka fiziskā persona (maksātājs) gūst ienākumu, par kuru jāmaksā algas nodoklis, ir šādas:

1) maksātāja ekonomiskā atkarība no personas, kurai tas sniedz pakalpojumus;

2) finansiālā riska neuzņemšanās peļņu nenesoša darba izpildes vai zaudētu debitoru parādu gadījumā;

3) maksātāja integrācija uzņēmumā, kam tas sniedz savus pakalpojumus. Integrācija uzņēmumā šā panta izpratnē ir darba vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus un citas līdzīgas pazīmes;

4) maksātāja faktisko brīvdienu un atvaļinājumu esība un to ņemšanas kārtības saistība ar uzņēmuma iekšējo darba kārtību vai citu uzņēmumā nodarbināto fizisko personu darba grafiku;

5) maksātāja darbība notiek citas personas vadībā vai kontrolē, maksātājam nav iespējas piesaistīt darbu izpildē savu personālu vai izmantot apakšuzņēmējus;

6) maksātājs nav pamatlīdzekļu, materiālu un citu saimnieciskā darbībā izmantoto aktīvu īpašnieks (šis kritērijs neattiecas uz personīgo autotransportu vai atsevišķiem personīgajiem instrumentiem, kas izmantoti darba uzdevumu izpildei).

par algas nodokli un soc. viss ir saprotams un ok.

galvenais tas, ka uzņēmuma līguma gadījumā nav nekādas minimālas algas un minimālās stundas tarifa likmes...

GALVENAIS - lai nav ALGOTA DARBA PAZĪMES!

Kā nu nav algota darba pazīmju, ja uzskaita NOSTRĀDĀTĀS stundas! 😲

galvenais tas, ka uzņēmuma līguma gadījumā nav nekādas minimālas algas un minimālās stundas tarifa likmes...

______________________________________

Re kur Some_one pareizi pateicāt. Tā arī ir:-D

Ja ir algota darba pazīmes, tad jābūt darba līgumam! To nosaka likumdošana.