Обучали не фирму, а конкретного работника. Значит остается доказать, что это обучение необходимо для того чтобы работник смог им воспользоваться, выполняя работу на фирме (распоряжение при направлении на обучение) и сведения в трудовом договоре о выполняемой работе (на автотранспорте).

Счет выбирайте сами - это не регламентируется.

А могут рассмотреть как лабумс работнику и добавить к зарплате с вытекающими налогами.

Я правильно поняла, что если в трудовом длговоре есть пункт о курсахб тогда счет можно смело ставить на издержки и не облагать пооходным с населения?

Думаю, что если у него в трудовом договоре или должностных обязанностях должно быть прописано не про курсы, а про необходимость ездить по служебным делам на машине.

Спасибо поняла.