Gabaldarbs

Kā ir,ja darbinieki pieņemti darbā par konkrēta darba veikšanu uz noteiktu laiku? Viņiem ir noteikta mēnešalga,bet kas notiek,kad darbs ir padarīts,vai arī viņiem jāmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu vai ja līgumā noteikts,ka tas ir gabaldarbs,tad samaksa pienakas tikai par to darbu?

A kā būtu, ja palasītu Darba likumu?

😎

Nekā personīga.

Aivar,bet es izpetiju darba likumu, neatradu,kur ir teikts par atvaļinājuma piešķiršanu vai kompensācijas izmaksāšanu darbiniekiem,ar kuriem ligums noslegts uz noteikta darba veiksanu jeb uz laiku.

Tāpēc, ka tas attiecas uz visiem vienalga kā pieņemts, tāpēc arī nav speciāli nekas izdalīts.

Tad ,ja ligums noslegts uz 3 menesiem,tad pedeja menesii darbiniekam vel jaizmaksa kompensacija par neizmantoto atvalinajumu par siem 3 menesiem?

Jā.

es izpetiju darba likumu, neatradu

..................................

neticu gan!

Ja būtu izpētīts, tad noteikti būtu arī atrasts:

- likums ir vienads attiecībā uz pilnu (normālo) un nepilnu darba laiku strādajošo un attiecība uz personu, kas noslēdza līgumu uz nenoteiktu un noteiktu laiku.

Paldies,es tagad visu sapratu!

Es tikai nesapratu - kāds sakars gabaldarbam ar mēnešalgu un vēl uz noteiktu laiku 🙁

Precīzāk būtu - pienem darbaa uz noteiktu laiku 3 menesiem,noteikta darba izpildei!

Bet ja tas buutu gabaldarbs,vai tad tas viss neattiecas tiesi tapat par kompensaciju?

Visiem darbiniekiem, kuri ir pieņemti darbā pēc darba līguma pienāks atvaļinājuma kompensācija vienalga kāda ir darba samaksa un par ko un par tad ja neko nemaksā.:-D