Atvaļinājums un atvaļinājuma kompensācija

Man ir līgums uz nenoteiktu laiku, ar visiem punktiem par atvaļinājumu utt. Darba līgums ir tāds, ka ja darba devējam ir darbs ko man dot, tad dod, maksā par stundām. Situācija tāda, pagājušo gadu man ir nostrādāti divi mēneši, līgums no 2008 gada februāra, vai varu prasīt atvaļinājumu un vai ejot prom arī dabūšu atvaļinājuma kompensāciju nu jau par diviem gadiem.

skat.Darba likums. Atvaļinājumi.

Atvaļinājums pienākas par visu darba laiku.

Tikai, ja bija tik neliels atalgojums, līdz ar to kompensācija tiks aprēķināta attiecīga.

Nedomājiet, ka par "tukšiem" mēnešiem kāds rēķinās kompensāciju algas apmērā.

Šos jautājumus uzdodiet savai algu grāmatvedei, viņa Jums arī visu izskaidros.

Nu jā tā arī es domāju. Kaut gan, ja ļoti gribētu kašķēties varētu pieprasīt algu par dīkstāvi, līgumā ir punkts, ka jānodrošina darbs, valstī noteiktās minimālās algas apmērā. No grāmatvedes info, pat vēl līdz šim brīdim nevar iedot paziņojumu par darba devēja iemaksām, kur nu vēl info.

Grāmatvedim nekas nav jādod, ja darbinieks rakstiski nav pieprasījis.