Компенсация за накопленные отпускные - как считать?

Здравствуйте!

Немного запутался в подсчете компенсации по отпускным, пожалуйста объясните как правильно считать..

В 2006 году был принят в компанию А на полную ставку. В 2008 году был переведен на полставки в компании А и полставки в смежной компании Б (из-за юридических нюансов). К этому времени в компании А было накоплено 30 рабочих дней отпускных. При переводе с полной ставки на полставки в компании А, что должно происходить с отпускными? После перевода на полставки накопленные полные рабочие дни становятся накопленными 4-часовыми рабочими днями?

Спасибо за ответ!

Отпуск предоставляется за каждый календарный год 28 календарных дней, независимо от ставки. Неизвестно какого числа вы приняты на работу, поэтому считайте сами. Например приняты 06.04.2006, с этого дня до 05.04.2007 =28 календарных дня. И так далее.

А при увольнении в таком случае компенсация как высчитывается?

Tieši tāpat kā atvaļinājumu rēķinot.

Еще бывают доп. дни отпуска, и месяц отпуска подросткам. Почитайте ЗоТ, раздел отпуска.

Конечно высчитывается. Берите эти 20 дней, делите на 12, умножайте на колличества месяцов. Правильно будет компенсировать то, что вышло.

Берите эти 20 дней,

какие именно 20?