Читайте закон дальше. Там написано про сроки расторжения в разных случаях.

про первый пункт ничего не сказано

как же нету. 103 статью до конца дочитали?

10 дней? мы должны за 10 дней письменно предупредить, и на 11 день уволить?

а если мы хотим уволить человека, потому что больше не нуждаемся в нем, и оборудования на котором он работал больше нету. тогда это какая статья будет?

это сокращение штатов

сокрашение штатов всего 1 человек? разве такое может быть?

А почему нет?

если штатное сокращение, то надо задолго подать сведения.. а если мы вот решили, и хотим уволить, чем быстрее. тем лучше..

У меня еще лучше. Человек болеет 2 недели- сказали- уволь его и не плати больничный, зарплату, компенсацию за неиспользванный отпуск. Объясняю, что так нельзя. Говорят, что я плохой бухгалтер - все так делают, а я не знаю, как так сделать...:-<

если человек еще и на больничном, тем более во время его отсутствия нельзя увольнять! пускай он ткнет пальцем на того, кто так делает?!

Объясняю, что так нельзя.

Тогда объясните, что так можно.

Пересекать двойную сплошную тоже можно, стоять в неположеном месте тоже можно, но, если поймают, то это будет стоить дорого.Разница лишь в том, что в приведенных мной случаях ответственность наступит лишь в том случае, если попадетесь на глаза полиции, а в вашем случае, если работник будет не согласен с вашими решениями и начнет обращаться в инстанции.

Так и объяснила- пойдет жаловаться, заплатите и ему и штраф...