Почему была установлена тарифная ставка 0,465, если минимальная по стране 0,474?

Откуда вы взяли 2,38 дня компенсации. Положено 28 календарных дней за год. Если он отработал с 01.06 по 19.07, т.е. 49 дней, то положена компенсация 28/365*49 = 3,75 или 4 календарных дня. Из них по ЗОТ надо определить те, которые были бы рабочими, если бы работник не увольнялся. Их и оплатить исходя из среднего дневного заработка.

Я считаю компенсацию иначе:

- за один календарный месяц трудовых отношений - 1,67 оплачен.дн (20 оплач.за год : 12),

- за один календарный день тех же отношений - 0,055 оплач.дн. (20 оплач. за год : 365).

Тогда не нужно смотреть в календарь и искать, какой день за период "компенсируемости" рабочий, а какой выходной или тем паче - праздничный.

В Вашем случае получается 1,67 + 19 х 0,055 = 2,715

И не нужно ничего округлять по-дороге. Округляйте последний результат.

Впрочем - Вам выбирать.

Можно и так. Только тогда средний заработок надо тоже считать исходя из 5 дней в неделю, а не фактически отработанных. Иначе нехорошо получится: он только 4 дня работал на фирме, а компенсация будет как будто он пахал целый месяц не разгибая спины.