Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
Отпускные Uz tēmu sarakstu
Atbildes (12)
какого оклада?Могут быть и меньше.Месяц 31 день,отпускные за 28.
Работник на окладе. Отработал 16 дней и 7-отпуск.( все дни)При расчете сумма получается меньше его оклада.
так 16+7=23 дня.Как же оплата будет больше оклада если оклад за 31 день.Или я не пойму вас.
Оплачиваем же рабочие дни
Такое может быть,если оклад раньше был меньше и повлиял на расчет среднего при расчете отпускных.Никакого криминала нет.
Уже с 2004 года дотягивать до оклада не требуется (исключена 10 часть 75 статьи ЗоТ).
Доначисляется только в случае минимальной зарплаты (за работу + средний заработок) (791 правила, 7 пункт)
Доначисляется только в случае минимальной зарплаты (за работу + средний заработок) (791 правила, 7 пункт)
Я и пыталась выведать оклад,думала мож в размере минимальной зарплаты...Не вытянула информацию.
А даже если в размере минималки. В этом случае не доначисляется.
При минималке - доначисляется (см. выше)
О, как-то упустила, что к отпускным это тоже относится.
Таки ж отпускные и считаются по-среднему.
К больничным - не относится, потому как они проценты от среднего.
Хотя признаю, что там (в 791) написано (как уж написано), но нам жиж не привыкать к этим писателям
К больничным - не относится, потому как они проценты от среднего.
Хотя признаю, что там (в 791) написано (как уж написано), но нам жиж не привыкать к этим писателям
Там еще про нормальное рабочее время сказано.
Inst 02.04.2010 08:54
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt