Напишите Juliatim на почту.

Mi delali sami.

napisala pisjmo V VID, no tak nikto i ne otvetil..

Ko tad Jūs tur jautājāt?

to pašu, kā rīkoties, vai gatavot pašiem, vai aicināt specialistu..

Nu tā ir Jūsu brīva izvēle. Neviens Jums to nepateiks.Jaesiet paši speciālisti- lūdzu paši, ja nē aiciniet speciālistu, bet par to jāmaksā.

vai aicināt specialistu-если не хотите заработать штрапец.

spasibo bolwoe za soveti) budem dumatj)

Если была тематическая с налоговой -то это только начало. Если они видят нарушения по трудовому праву и (или) по охране труда, они обязаны сообщать с трудовую. И тогда одной инструкции и журнала будет недостаточно. А на оценку рисков нужен как минимум месяц, и зависит это не столько от специалиста, а от того как быстро работники заполнят анкеты для оценки. Ну и проверку здоровья тоже специалист не сделает сам.

Kaut kā nāk atmiņā, ka gāja runas, ka pie noteiktiem maziem kritērijiem uzņēmumiem riska faktoru novērtējums vairs nebūs jāveic.Jo uzskatu, ka tas ir murgs un formāla lieta. Bet nez vai ko tādu pieņēma vai ne?

В ситуации крайней необходимости оценку рисков я провел за один день и от лица только специалиста.

А на проверку здоровья... надо, конечно, работников отправлять.

Годовой отчет даже очень большой фирмы можно сделать за один день "в ситуации крайней необходимости" , даже если Вы видите оборотку этой фирмы впервые. Просто переписать цифры из оборотки в балапс и ПУ.

Но... это не профессионально. Уважающий себя бухгалтер на это не согласится.