Nepilna darba laika noteikšana

Vai pietiks, ka darba līgumā rakstu:

pieņemts uz nepilnu darba laiku jeb var rakstīt līdz ... h nedēļā jeb jānorāda konkrēts stundu skaits? Paldies visiem, kas atsauksies.

Jābūt "līdz ... h nedēļā ".

(2) Darba līgumā norāda:

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

Principā jārakstā tā kā īstenībā būs. Ja Jūs darbinieku pieņemat darbā pēc stundas tarifa, tad tā arī jāraksta...un ja viņs strādās konkrētas stundas konkrētās dienās, tā arī rakstiet.

Sletta, diemžēl stundu skaits nedēļās svārstīsies, tāpēc domāju, vai ir korekti rakstīt, piem., līdz ... h nedēļā, paredzot nelielu rezervīti.

varbūt uzrakstīt, ka pieņemts darbā uz nepilnu darba laiku, pēc darba apjoma nepieciešamības normālā darba laika ietvaros, nosakot viņam stundas tarifa likmi xxLVL/h.

Paldies visiem.

Nav tāda понятия "nepilns darba laiks" ....un "pusslodze" arī nav. Tā kā labāk rakstīt "līdz ... h nedēļā ".

🙂

Kā nav? DL 134.pants. Nepilns darba laiks

Rakstiet, piemēri:

Darbiniekam tiek noteikts nepilns darba laiks.

1. Darbiniekam tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa.

2. Darbinieka darba laika uzskaiti veic Darba devējs, pamatojoties uz iesniegto mēneša darba laika tabeli.

3. Darbiniekam tiek noteikts nenormēts laiks amata pienākumu veikšanai.

4. Darbiniekam ir nenoteikts darba dienas ilgums, pēc darbinieka izvēles.

DL 148.pants un pēdējos grozījumos arī papildinājumi šajā pantā.

Pilnīgi pareizi. Tā kā *lēnām pa tiltu*, jo

32. Papildināt 134.pantu ar septīto daļu šādā redakcijā:

"(7) Ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, viņa nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos."

!!!