(2) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā - ne ilgāku par 12 mēnešiem.

(3) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.

что тут непонятно?

V staroj redakcii bilo cetko ukazano ne bolshe cem 160 casov/4 ned.

mozet ja ne pravilno ponimaju, no soglasno teperjasnej redakcii v mesjac mozno rabotatj bolshe cem 160 casov ili mesnshe, soglasno grafiku.Edinstvennoeestj ogranicenije na kollicestvo casov v nedelju....

V staroj redakcii bilo cetko ukazano ne bolshe cem 160 casov/4 ned.

А сейчас смотрите часы при нормальном рабочем времени за месяц, все что больше - сверхурочные. ИМХО.

Paldies Dievam! Jācer, ka tagad noteiks summēto darba laiku tikai tad, kad tas patiesi par tādu būs uzskatāms.:-)

Varbūt kādam noderēs, skaidrojumi pie Darba likuma grozījumiem

http://www.lv.lv/index.php?menu=doc&id=207083
http://www.lv.lv/index.php?menu=doc&id=207172

V darba inspekcii, naprimer, pojasnili, cto sum.rab.vremjaeto esli rab denj bolshe 8 casov - 9,10. Esli menjshe 8 eto uze nepolnij rab.denj Polucaetsa ne pravilno v aprelje v grafik postavit po 7 casov kazdij rab.denj...ja zaputalasj okoncatelno. Esli ucetnij perud mesjac, mozno li rabotatj po 10-11 casov v kazduju nedeliju s poned.popjatnicu...

11*5=55 можно

55*4,5=247,5-168=79,50 сверхурочные

Есть в Зот ограничения по сверхурочным

Понятие суммированного рабочего времени введено для учёта сверхурочных часов работников, которые работают по графику.

График может быть любой, один день 7 часов, второй 12, третий выходной.

Или 7 дней по 12часов, потом 7 дней выходные. С ночными сменами и работой по воскресеньям и субботам. Вариантов много. Главное, чтобы в сумме за месяц (или три месяца) рабочее время было равно нормальному (8-часовому при 5-ти дневной недели)Если оно больше нормы -начисляем сверхурочные.

Если каждый месяц получается рабочее время меньше нормального, то это скорее неполная рабочая неделя, а не суммированное (но это всего лишь моё мнение, настаивать не буду).

1) В апреле 158 часов при нормальном рабочем времени.

2) 22 раб.дня (включая праздничные)* 11 часов= 242

242-158=84 -сверхурочные часы

2) 2,4 и 5 - праздничные дни. 02.04 - Пятница, 05.04 - Понедельник. Поэтому, если работать будут в эти дни, надо не забыть о 100% надбавке.

Насчёт работы по сменам, по закону, если в трудовом договоре указан "maiņu darba laiks", то в неделю рабочее время не должно превышать 40 часов, а в день 8 часов! Если превышает, то работник должен быть оформлен на суммированое рабочее время, по которому установлено огранечение - в неделю не больше 56 часов.

Или 7 дней по 12часов, - а как же НЕ более 56 часов в неделю?;-)

Это Алиде вопрос.

(3) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.

Если каждый месяц получается рабочее время меньше нормального, то это скорее неполная рабочая неделя, а не суммированное?почему это не может быть суммированным?

Да потому, что в книжке так сказано.

Книжка называется "Закон о труде".

хорошо, если человек имеет по договору суммированное рабочее время но в одном- из месяцов не набрал положенных часов и его рабочее время меньше нормального? что мне нужно ему договор менять на"maiņu darba laiks" что то я совсем запуталась:-S

Ничего менять не надо. Время - суммированное, но случается по разному. ИМХО.

Да не путайте Вы суммированное и сменное рабочее время.

Сменное - это то же самое нормальное.

Если больше нормального - это суммированное.

Если меньше - неполное.

Естественно, что на самом деле все оплачивается по факту.

Ф если по графику, но не сменное, т.к. график нерегулярный, а корявый.