Darbinieks netiek galā ar saviem pienākumiem, vai var viņu pazemināt amatā un kāda procedūra jāievēro? (privātfirma) Pats viņš savu vainu neatzīst
Pazemināšana amatā
Uz tēmu sarakstuAtbildes 7
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
Par pazemināšanu amatā ir jāziņo mēnesi iepriekš, un ir jāmin iemesls.
Ambera, a ja darbinieks nepiekritīs? Vai tad piekrišana nav jāprasa?
Uztaisiet grozījumus pie darba līguma, bet ievērojiet nosacījumus, kas minēti Darba likuma 98.pantā
98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
(3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem.
(4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.panta noteikumi.
98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
(3) Šā panta otrās daļas noteikumi nav piemērojami, ja darba līguma uzteikums izdarīts sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem.
(4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai daļai nav tiesiski pamatots, viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami 122. un 123.panta noteikumi.
Paldies, sapratu. Rakstu piedāvājumu, ja nepiekrīt, atbrīvoju pēc 101.1.1.
"Rakstu piedāvājumu,.." Nevis piedāvājums, bet darba līguma grozījumi
Piedāvājumu grozīt darba līgumu, nevis groz., jo darbinieks taču kaut kur jābrīdina, kas būs, ja nepiekritīs. Ja piekritīs, tad, protams, sekos grozījumi
parasti šādos gadījumos sagatavo grozījumus darba līgumā. un papildus dokumentu "darba līguma uzteikums ar nosacījumu", kur atrunā to, ka, ja darbinieks nepiekrīt DL izmaiņām, darba attiecības tiks izbeigtas pamatojoties uz DL konkrētu pantu.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.