Kas ir jāraksta rīkojumā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, ja darbinieks tiek atlaits no darba pārbaudes laikā, un iemesls ir pārbaudes laika neizturēšana?
Darbinieka atlaišana
Uz tēmu sarakstuAtbildes 8
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Tā arī jāraksta.
Un ir jāraksta pamatojoties uz LR DL 101. panta 1. daļas un tad kāds no apkšpunktiem?
Vai to apakšpunktu var arī neuzrādīt, jo LR DL 47. pantā teikts "Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu".
Droši vien jautājumi šķiet muļķīgi, bet šī ir mana 1. darbavieta pēc skolas beigšanas, tāpēc trūkst praktiskas pieredzes šādās lietās!
Vai to apakšpunktu var arī neuzrādīt, jo LR DL 47. pantā teikts "Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu".
Droši vien jautājumi šķiet muļķīgi, bet šī ir mana 1. darbavieta pēc skolas beigšanas, tāpēc trūkst praktiskas pieredzes šādās lietās!
Vai arī par pamatojumu var ņemt 47. panta 1. punktu?
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Visos rīkojumos par darba attiecību pārtraukšanu vēlams norādīt DL pantu.
Vismaz es tā vienmēr daru.
Vismaz es tā vienmēr daru.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Padomju laikos tas bija obligāti - kad vēl bija Darba grāmatiņas.
Kurš tieši no pamtiem šādā situācijā ir jāraksta?
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Paldies Lana68! 🙂
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.