Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Bērna kopšanas atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Atbildes (6)
Pirmo reizi kaut ko tādu dzirdu 
es arī nesaprotu kā man jārīkojas
156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.
(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.
(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.
Lana68 15.03.2010 13:05
854 ziņojumi
854 ziņojumi
Sanāk, ka var izņemt atvaļinājumu pa daļām līdz brīdim, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu
Lana68 15.03.2010 13:08
854 ziņojumi
854 ziņojumi
es par to, ka pirmo reizi dzirdu, ka aiziet uz citu darbavietu un pieprasa šādu atvaļinājumu 
varbūt vajadzēja pieņemt uz pārbaudes laiku 3 mēneši un, saņemot šādu iesniegumu, pārtraukt darba attiecības?
Nav, protams, skaisti, ka no darba "izmet" bērna dēļ (visas te esam mammas), bet no DD viedokļa - labi nav.
Nav, protams, skaisti, ka no darba "izmet" bērna dēļ (visas te esam mammas), bet no DD viedokļa - labi nav.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt