Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

101.panta 1.daļas 8.punkts Uz tēmu sarakstu

101.panta 1.daļas 8.punkts

Darbinieks bija pieņemts darbā uz nenot.laiku kaut gan patiesībā līgumā bija jāraksta uz cita darbin.prombūtnes laiku. Iepriekš.darbinieks atgriežas pēc bērna kopšanas atv., vai viņa atgriešanās ir traktējama 101.p. 1.d. 8.p. ietvaros kā atjaunošana darbā un šo pantu varu izmantot, uzsakot darba līgumu esošajam darbiniekam?

Atbildes (2)

Līgums ir līgums. Darbinieks kurš ir bērna kopšanas atvaļinājumā nav atbrīvots. Drusciņ uzmanīgāk izturieties pret juridisko terminologiju.

Paldies, Sanny. Tātad ar atjaunošanu darbā ir domāta darba attiecību atsākšana tikai pēc atlaišanas.

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

101.panta 1.daļas 8.punkts Uz tēmu sarakstu

101.panta 1.daļas 8.punkts

Atbildes (2)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

101.panta 1.daļas 8.punkts Uz tēmu sarakstu

101.panta 1.daļas 8.punkts

Atbildes (2)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!