Darbinieks bija pieņemts darbā uz nenot.laiku, kaut gan patiesībā līgumā bija jāraksta uz cita darbin.prombūtnes laiku. Iepriekš.darbinieks atgriežas pēc bērna kopšanas atv., vai viņa atgriešanās ir traktējama 101.p. 1.d. 8.p. ietvaros kā atjaunošana darbā un šo pantu varu izmantot, uzsakot darba līgumu esošajam darbiniekam?
101.panta 1.daļas 8.punkts
Uz tēmu sarakstuAtbildes 2
Līgums ir līgums. Darbinieks kurš ir bērna kopšanas atvaļinājumā nav atbrīvots. Drusciņ uzmanīgāk izturieties pret juridisko terminologiju.
Paldies, Sanny. Tātad ar atjaunošanu darbā ir domāta darba attiecību atsākšana tikai pēc atlaišanas.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.