работа без денег8-)

Является

Интересненько......а на основании какого закона Вы лишаете его ЗП????:-O

Денег жалко... Суточные больше, чем его зарплата... Значит - нельзя? уважьте, пожалуйста, дайте конкретную ссылку на закон... Я "по понятиям" директору объясняю,что низзя, но на слово не верит, а "такую бумажку..." я пока не нашла

Бумажка закон о труде.Он же работника не взял в рабство...

Конечно, не в рабство... "Целых пять комнат хотели оставить..." Шутка(!) Понимаете, кругом (и у нас тоже) - кризис, денег мало, по максимуму платим суточные, гостиницу, транспорт, ОПЛАТУ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ, и т.п. А вот зарплату за это время не хочется ... Примечтельно, что и работник согласен .

А если без шуток, то нет ли действительно каких-то вариантов? Посоветуйте,пожалуйста, с деньгами действительно трудно...

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

9) atrodas komandējumā.

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Большое спасибо Ирене22 и всем Вам...

Проведите зарплату по докам.8-)

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks

neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

9) atrodas komandējumā.

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā

daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

To: Nak

Поясните, пожалуйста, что значит "зарплату по докам"

Я новичок, "по фене ботать" не умею, ...

начислите и пусть отдаст шефу назад:-x

или пусть возьмет отпуск за свой счет и не показывайте ком-ку:-x

Если человек поехал учиться по направлению фирмы, значит он на работе. если на работе, значит должен получать зарплату.

Если поехал отдыхать в отпуск за свой счет, то с какого перепугу платить командировочные.

Получается, что либо одно и другое, либо не одно и не другое.

А сколько часов в день (он почасовик) показывать во время командировки? Как во время пребывания в Риге? Или = часам обучения? Или ...?

03.03.2010 15:01

Интересненько......а на основании какого закона Вы лишаете его ЗП????

A_n_d_a

ziņojumu: 31 03.03.2010 15:07

Денег жалко... Суточные больше, чем его зарплата...

~ Komentāri lieki... ~

To: Liepupe

Ну что это за ответ? Набираете очки? К Вашему сведению: командировка будет в апреле. Не нарушали и не желаем нарушать законы. Отвечайте по существу, если можете...

Ну тогда вам уже все ответили,как не нарушать и как можно нарушить.В табеле на время учебы буква К,зарплата сохраняется такая как бы он работает.

И я Вам всем искренне благодарна!

Подскажите, пожалуйста, как поступить. Во время работы в Риге у работника 4 часа работы в день. Во время командировки будет обучаться с 9:00-13:00 и 14:00-18:00, т.е. 8 часов в день.

Это значит - 8 часов в день или "зарплата сохраняется такая как бы он работает", т.е. 4 часа в день?

Простите за назойливость .....

"зарплата сохраняется такая как бы он работает", т.е. 4 часа в день