Darba attiecību izbeigšana slimības lapas laikā
Labrīt.Vai tas nebūs pret Darba likumu vai citiem normatīvajiem aktiem, ja pārtraucu darba attiecības ( ar 25 kodu, uz pušu vienošanos)ar 28.februāri, kaut lapa beidzas 11.martā.?
Paldies.
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darba attiecību izbeigšana slimības lapas laikā Uz tēmu sarakstu
Vai tas nebūs pret Darba likumu vai citiem normatīvajiem aktiem, ja pārtraucu darba attiecības ( ar 25 kodu, uz pušu vienošanos)ar 28.februāri, kaut lapa beidzas 11.martā.?
Paldies.
Atbildes (5)
Domaaju ka nebuus pretrunaa, jo abas puses vienojaas.
Daceroze 03.03.2010 09:46
110 ziņojumi
110 ziņojumi
vai tad var vienoties par lietām, kas ir pretrunā ar likumu??
Otija 03.03.2010 09:58
1772 ziņojumi
1772 ziņojumi
Darba likums
109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
Manuprāt Darba likums aizliedz darba devējam no savas puses uzteikt darba līgumu slīmības laikā, bet šis aizliegums neattiecas uz darba attiecību pārtraukšanu savstarpēji vienojoties.
109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
Manuprāt Darba likums aizliedz darba devējam no savas puses uzteikt darba līgumu slīmības laikā, bet šis aizliegums neattiecas uz darba attiecību pārtraukšanu savstarpēji vienojoties.
Lauminna 03.03.2010 10:48
38 ziņojumi
38 ziņojumi
Pārtraukt darba attiecības var, ja ir vienošanās. Uzteikt gan nedrīkts.
Dacx 03.03.2010 10:50
87 ziņojumi
87 ziņojumi
Ja ir vienoš., mēs pārtraucam
Verbatim 03.03.2010 13:26
301 ziņojums
301 ziņojums
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt