Darba attiecību izbeigšana slimības lapas laikā

Labrīt.

Vai tas nebūs pret Darba likumu vai citiem normatīvajiem aktiem, ja pārtraucu darba attiecības ( ar 25 kodu, uz pušu vienošanos)ar 28.februāri, kaut lapa beidzas 11.martā.?

Paldies.

Domaaju ka nebuus pretrunaa, jo abas puses vienojaas.

vai tad var vienoties par lietām, kas ir pretrunā ar likumu??

Darba likums

109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

Manuprāt Darba likums aizliedz darba devējam no savas puses uzteikt darba līgumu slīmības laikā, bet šis aizliegums neattiecas uz darba attiecību pārtraukšanu savstarpēji vienojoties.

Pārtraukt darba attiecības var, ja ir vienošanās. Uzteikt gan nedrīkts.

Ja ir vienoš., mēs pārtraucam