Atlaisana slimibas laika

Labdien!

Vai ir atlaujts atbrivot darbinieku vina darbnespejas laika? Isteniba ir jau zinams, ka tas nav pielauts ar Darba likumdosanas normam, bet radas strids ar vienu no juristiem, kas apgalvo, ka gadijuma ja ar darbinieku ir noslegts terminets darba ligums un minetais darbinieks slimo, tad neatkarigi no ta darba attiecibas var izbeigt liguma noteiktaja pedeja darba diena (neatkarigi no ta, ka darbinieks joprojam ir uz slimibas lapas)!

paldies par atbildi!

Во время больничного нельзя увольнять по инициативе работодателя. По другим основаниям можно. Если трудовой договор заключен до определенной даты, то он прекращается по истечению срока действия, а не инициативе работодателя.

to jest celovek boleet i u nego v eto vremja zakancivajetsja trudovoj dogovor to on schitejetsa uvolennim nezavisimo ot togo chto on nahoditsja na bolnichnom?

a esli pozavcera bilo podpisano vienosanas ob uvolnenii zavtra i podpisanno oboimi storonami..i segodnja on zabolel i skazal,cto u nego bolnicnij list.mozno ego uvolitj v etom slucae?

Labdien!

Seminārā "Darba līguma izbeigšana. Darba devēju riska samazināšana, atlaižot darbinieku." lektore N.Rešetilova skaidroja, ka slimības laikā nedrīkst uzteikt darba līgumu, bet atbrīvot drīkst. Piemēram, ja darba devējs darbiniekam rakstveidā uzsaka darbu, darbinieks ar uzteikumu ir iepazinies (parakstoties), un nākamajā dienā pēc uzteikuma darbinieks saslimst, tas nav šķērslis viņa atbrīvošanai, jo darbs tika uzteikts pirms slimības lapas.

103.pants. Darba devēja uzteikuma termiņš

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

Darba likumā noteikts, ka darba devējs nedrīkst uzteikt darbu slimības laikā. Kas notiek, ja darbinieks pats uzraksta atlūgumu slimības lapas laikā? Vai arī, ja ir abu pušu vienošanās (114)? Šajā gadījumā darba devējs, manuprāt, neko nepārkāpj, jo vienā gadījumā uzteicējs ir darbinieks, viņš izsaka savu vēlēšanos, kurai darba devējs piekrīt. Otrajā gadījumā abas puses labprātīgi vienojas.