Atvaļinājums uzņ-ma vadītājam

Sveicināti! Šogad saskāros ar sekojošu situāciju:

Uzņēmuma (turpmāk - uzņ-ma) vadītājs strādā uzņ-mā no 22.05.2007 uz pusslodzi. Līdz šim brīdim nebij ne vienā atvaļinājumā. Katra gada beigās es taisīju uzkrājumu atvaļinājumam,jo vadītājs solījās, ka paņems atvaļinājumu. Bet tā arī nav to izdarījis. 🙁

Uz 31.12.2009 viņam pienākas 27 darba dienas.

Kā man zināms no DL, tad darbiniekam neizmantotu atvaļinājumu drīkst pārcelt tikai uz vienu gadu. Viens atvaļinājums ir 4 kalendārās nedēļas.

Kā rīkoties šajā gadījumā? Vai man norakstīt uzkrāto atvaļinājumu par 2007 un 2008.gadu? Atstāt uz 2010.gadu tikai neizmantotu atvaļinājumu par 2009.gadu? 😖

Lūdzu palīdziet!

Neko norakstīt nevar.Jo laužot darba līgumu būs jāizmaksā visa kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.Lai valdes loceklis lauž darba līgumu, aprēķiniet kompensāciju par visu atvaļinājumu.Lai pavada uzņēmumu kādu nedēļu ar vadības līgumu, tur atvaļinājuma kompensāciju nerēķina. Tad ja grib, lai noslēdz jaunu darba līgumu un kārtība ānaloga. UN viss OK:-D

Ilma, ar norakstīšanu es biju domājusi uzkrājuma norakstīšanu. Bet ja līgumu lauzt nevar, jo kopš decembra atrodas uz B lapas. Ko lai dara? Vai ir kāds cits variants?

Nē arī uzkrājumi, ja nav atv. izmantots protams nav jānoraksta.Gan jau B lapa beigsies un varēsiet sakārtot arī atvaļinājuma lietas faktiski.

Liels Paldies par palīdzību! 😆