Суммированное рабочее время

Можно ли при суммированном рабочем времени начислять работнику оклад?

нужно установить почасовую оплату и от количества суммированных часов будет зависеть заработная плата

но как я поняла по Трудовому закону в суммированном рабочем времени главное что человек может работать 56 часов подряд и выходные брать в любое время главное чтобы он не превысил 160 за 4 недели,причем здесь оплата труда,если ему начислили оклад больше минимального,а если он переработал то все равно придется сверхурочные платить.

http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf

materiāls par darba lakiem utml lietām. Iesaku izlasīt.

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы

Как Вы собираетесь платить сверхурочные, если у Вас установлен оклад, а не почасовая ставка?

ja ir mēnešalga, arī smuki var virsstundas un svētku dienas apmaksāt - pēc darba laika tabeles.

от УСТАНОВЛЕННОЙ для него почасовой ставки

Mēnešalgu izdala ar stundām - dabūs stundas likmi. Un reizina ar 100% - dabū svētku likmi.

Tas nu gan nav nekas šausmīgi sarežģīts un pārpasaulīgs.

"Mēnešalgu izdala ar stundām - dabūs stundas likmi" - при суммированном рабочем времени, когда каждый месяц может быть разное количество часов - это не есть УСТАНОВЛЕННАЯ почасовая ставка, это рассчитанная. Установленная в договоре всегда одна и та же, она постоянна.

Есть фирмы, которые умудряются ночные начислять от рассчитанной почасовой, то есть она каждый месяц разная, рассчитанная от оклада в договоре. Но это ж нарушение закона о труде.

Būtībā nedrīkst būt noteikta mēnešalga, ja ir summēts darba laiks.

Jāatšķir taču beidzot lietas! 😏

Iedevu materiālu, ko lasīt, lai lasa!

Andaz paldies:-D