slimības nauda un slimības pabalsts

Lūdzu izskaidrojiet: darba devējam likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 36.panta kārtībā jāizmaksā SLIMĪBAS NAUDA, kas atkarīga no VIDĒJĀS IZPEĻŅAS. Vidējās izpeļņas aprēkinu nosaka darba likuma 75.pants. Savukārt SLIMĪBAS PABALSTS ir t.s."B" lapa, un saskaņā ar likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 31.panta 1.daļu, tā apmērs ir atkarīgs no apdrošināšanas iemaksu algas 12 mēn.periodā, kas beidzas 2 mēnešus pirms... utt. Tātad sanāk, ka "A" lapa apmaksājama, aprēķinos izmantojot 6 mēnešu periodu? Un, ja tā nav, kas to nosaka?

Jau iepriekš pateicos par palīdzību.

Да, все так, а что вас смущает?

Вау, юрист нас посетил. И закон ему растолковать надо... Это мы сичааас. Страниц на 20 комментов нафлудим...

Un, ja tā nav, kas to nosaka?...................

Kas "tā nav"?

Par ko jautājums?

Divi likumu regulē divu atšķirīgu dokumentu apmaksu.

Nesaprotu, kas šeit nav saprotams?!

Kāds jums tur sakars ar B lapas aprēķināšanu?

Taisāties VSAA sūdzēt tiesā?

Andaz

+100 😂

Kas tur slikts, ka cilvēks mēģina salīdzināt divu likumu normas?

Vai uzzināt par lietu kaut ko vairāk par obligāto apjomu?!

Es vienkārši gribēju kompetentu viedokli dzirdēt, lai varētu argumentēt. Jo, redz, manā darba vietā vis tā nenotiek...:-<

Paldies!

Mīļo cilvēk! kas Jums nenotiek? Darbā B lapu neapmaksā? Un pareizi dara! Negrib, var nemaksāt. Obligāti A lapa jāapmaksā. Jo B lapu VSAA apmaksā.

Tad jau jautājumus jāuzdod (jānoformulē) precīzāk.

Savādāk runājam nez par ko.

Un labuma no tā nekāda............

Nē taču, "A" lapu aprēķina pēc pēdējiem 12 mēn.utt. It kā darbinieks vinnē, ņemot vērā algu samazinājumu gada laikā. Bet vai kāda no "atbildīgajām institūcijām" nevar par to "poimetj"?

Neesmu grāmatvedis, bet mēģinu izprast.

36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām.

ne mazāk ! - если заплатили больше, никто ничего не скажет, если, конечно, всем рассчитываете одинаково.

12522 - NĒ! Lasiet DL - par vidējās izpeļņas aprēķināšanu. Nav tur 12 mēnešu.