Periods par kuru piešķir atvaļinājumu

Piemērs: darbinieks bijis atvaļinājumā 01.02.2009.-28.02.2009

Šogad piešķiru kārtējo atvaļinājumu. Kāds ir pareizais periods par kuru piešķir atvaļinājumu?

a) 01.02.2009-31.01.2010

b) 01.03.2009-31.03.2010

c) citi varianti?

Paldies tiem, kas atbildēs un nekritizēs!

pareizais periods par kuru piešķir atvaļinājumu jāskatās ne pēc datuma, kad viņš ir bijis atvaļinājumā. Periods ir vesels gads. Gads sākas ar darba līguma noslēgšanas datumu.

Cik gadu stradā, tik atvaļinājumu

nu kura datuma viņš strāda?

Piem.-no 02.01.2007.

Tad

1)02.01.2007-01.01.2008

2)02.01.200-01.01.2009

3)02.01.2009-01.01.2010 un t.t.

🤐

a) variants varētu būt pareizs, ja darbinieks Jūsu uzņēmumā sācis strādāt 1.februārī - vienalga kurā gadā, un vienmēr ir izmantojis pilnu atvaļinājumu.

b) variants nevar būt pareizs, jo atvaļinājumu parasti piešķir par darba gadu - ja darba gads sākas 01.03.2009, tad tas beidzas 28.02.2010.

Pareizo periodu var pateikt tikai tad, ja ir zināms, kad darbinieks iestājies darbā Jūsu uzņēmumā, un cik un kādus atvaļinājumus jau izmantojis.

paldies par atsaucību! 🙂

Man tā neskaidrība radās par to mēnesi, kurā darbinieks ir atvaļinājumā. It kā 11 mēnešus strādā, 12-to atpūšas.

Piem: pieņemts 01.03.2009. atpūšas 1-28.02.2010 par periodu 01.03.2009-28.02.2010

Esmu uz pareizā ceļa?

Darba likumā tiekts, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz IKGADĒJO apmaksāto atvaļinājumu. Tatad nav svarīgi, cik mēnešus pēc kārtas strādā. Varbūt sešus, varbūt 15. Iet atvaļinājumā pēc iepriekš sastadīta grafika.

Labdien! Var būt neatbilst tēmai, bet gribēju uzdot jautājumu. Ja ir dibināts jauns uzņēmums, ienākumu pagaidam nav. Dibinātājs pats strādā un pilda gan pārdeveja, gan kasiera pienākumus. Kāds līgums ar viņu ir jāslēdz, lai viņš varētu pildīt šos pienākumus bez atlīdzības? Pilnvarojuma līgums? Un kā būs pēc tam, kad firmai paradīsies ienākumi? Jo viņš tuvākājā laikā, lai neņemt papildus darbinieku, grib pats pildītīt visus pienākumus.

Paldies.

Darba līgums ar atlīdzību.

Paldies. Bet ja nav no kā maksāt to algu?

Obligāti tieši Darba līgums?

Ja strādā - darba līgums.

www.likumi.lv

Darba likums

Allak - šādos gadījumos, kad pats pa lielam visu grib pats darīt labāk reģistrēties kā IK - tad nevajag pašam ar sevi slēgt muļķīgus darba līgumus, stādīt mistiskas DL uzskaites tabeles un nodarboties ar citām tamlīdzīgām blēņām.

Xau - es to zinu, bet demžēl uzņēmums ir jau reg'istrēts kā SIA...kadreiz es dzirdēju par "Vadības līgumu". Bet konkrēti neatceros kā tur bija...tagad ir jāpieņem darbā valdes loceklis, bet kādu līgumu ar viņu slēgt...

Vadības līgums - ja ir darbinieki, kas ir darba attiecībās, un atsevišķi valde, kura nestrādā, bet tikai vada.

Ja tikai viens vienīgs cilvēks, tad - ko viņš vada? Tikai pats sevi? Un kas strādā? Kā rodas ieņēmumi? Neloģiski.

Sanāk, ka jāmaksā darba alga, tātad darba līgums.

MVVNACFDV