Vidējā izpeļņa pēc grozījumu parakstīšanas

Ar 01.janvāri 2 darbiniekim samazinās darba alga, un vienam arī slodze. Tiem diviem rēķinu dienas vid.izpeļņu * janvāra darba dienas. Trešajam darbiniekam rēķinu stundas vid.izpeļņu * janvāra darba stundas. Tagad tas trešais skraida apkārt un apšauba šādu rēķinājumu, kur tas esot rakstīts, kādā likumā. man to teica VDI mutiski

darba likums 75.pants

un? esmu lasījusi jau 20 reizes... Darbinieks grib mēneša vid.izpeļņu, jo tā viņam izdevīgāk. Uz kāda pamata es tagad rēķinot stundas vidējo izpeļņu?

vai piedodiet, es vienmēr aprēķinus veicu uz likuma pamata

Ja VDI Jums teica mutiski, tad arī lai pamato ar likuma pamtu

darbinieks zīn ko grib.

Vai jums nav parakstīts vienošanās par koof.piemērošanu, ar darb. piekrišanu. Ja nav tad ir jautājums uz kada pamata.

paldies, mēģināšu rīt atkal sazvanīt VDI:-D

VDI tur nepalīdzēs. Manuprāt, jau pats pamats nav pareizs Jums pašiem. Nebija jāsola visiem darbiniekiem maksāt vidējo darba algu, ja labi zināt, ka samazināsies arī slodze. Mēnesi iepriekš bija jābrīdina, jāizmaina darba līgumā punktu par darba laiku un apmkasas vaidu. Tad darbinieks zinātu un "neskraidītu apkārt" un neko negribētu, ja viņam jau būtu bijusi iespēja arī civilizēti nepiekrist šādai apmaksas sistēmai.

Tad jau tiem diviem nekas nesamazinās, ja viņi turpina saņemt vidējo darba algu.Nevar tā, ka mēnesis nostrādāts un Jūs nostādāt darbinieku fakta priekša.

Ierādiet darbiniekam lielāku apli, lai skrien. Piekusīs, pārstās skriet. 🤐

Visi darbinieki tika brīdināti mēnesi iepriekš, visi sniedza rakstiskas atbildes, ka turpinās darba attiecības arī pēc grozījumiem. Bet darbinieks izlasa likumā, ka pienākas iepriekšējā vid.izpeļņa un janvārī grib saņemt savus 285 latus un nekā savādāk

98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.