uvolnenie rabotnika

Rabotodatel` xochet uvolit rabotnika, za ne sootvetstvie zanimaemoj dolznosti. Rabotnik otkazivaetsja ot uvolnenija po obojudnomu zelaniju.Xo4et 4tobi ego uvolili po statje. Po kakoj stotje uvolnjat rabotnika?

Darba likums

101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;

Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.

😛

Spasibo!

Papildus noteikumu ir daudz - termiņš, procedūra, pabalsts un tml.

Bet jācer, ka cilvēks prot lasīt. Likuma nosaukumu norādīju.

Нужна смльная доказательная база, чтобы уволить за несоответствие. иначе потом судиться замучаетесь. ИМХО.

Pievienojos Inst teiktajam.

Un ... ИМХО... - tā šoreiz ir lieka kautrība. 🙂

Ja grib, lai noteikti atbrīvo pēc panta - tad jau tagad varat sākt gatavoties tiesāties 🙂 1) darba līgumos tāpēc jau arī nosaka pārbaudes laiku, lai tajā konstatētu, vai darbinieks darbam ir piemērots (pārbaudes laikā var atbrīvot īpaši nepaskaidrojot iemeslus); 2) ja darba līgumā nebija noteikts pārbaudes laiks, vai tas jau beidzies un tikai tagad konstatējāt, ka darbinieks ir neatbilstošs, tad vajag savākt iespējami vairāk (jo vairāk, jo labāk) rakstiskus pierādījumus par darbinieka neatbilstību (aizrādījumus, ziņojumus par pārkāpumiem ar paskaidrojumiem u.t.t.)