Par darbinieka atbrīvošanu

Jau otro dienu nevaru sazvanīt VDI, tāpēc jautāšu te.

Kā juridiski pareizāk būtu nofērmēt darbinieka atbrīvošanu, kurš pārbaudes laikā paņēma bezalgas atvaļinājumu (līdz janvāra beigām), bet tagad paziņo, ka ir atradis jaunu darbu un pie mums vairs nestrādās.

Vai pietiek ar rīkojumu par darba tiesiko attiecību pārtraukšanu pēc DL 47.panta? Vai jāformē vēl kādi dokumenti?

Vai vispār drīkst atbrīvot, ja darbinieks ir bezalgas atvaļinājumā?

Piebildīšu, ka darbinieks dzīvo ļoti tālu no savas darba vietas un nevēlēsies braukt uz šejieni parakstīt dokumentus.

Kā variants - pa pastu , vai pa faksu var atsūtīt Jums iesniegumu.

Amuli, laikam tā arī būs jādara.

Sanāk, ka viņš to iesniegumu raksta atvaļinājuma laikā un tā arī tiek atbrīvots? tas nebūs nekas juridiski nekorekts?

Чудной народ. Почему бы не подумать на пару месяцев вперед. Зачем вам такой работник, который не успел устроиться на работу, как уже гулять пошел. А если сами отправили в отпуск, то зачем вообще нанимали.

Уволили бы перед отпуском и пусть себе гуляет на здоровье. Как нагуляется, никто не запрещает взять его обратно.

Bezalgas atvaļinājumu nevar paņemt! To piešķir savstarpēji vienojoties. Un te nu es piekrītu Maijas viedoklim - priekš kā darbinieks, ja viņš tikko sācis strādāt un jau bezalgas atvaļinājumu paņem 😏