Оплата праздничных дней (оклад)

Дело в том, что я была в отпуске до 23.12.

А с 28.12 у меня Больничный Б (декрет).

Должны ли мне были оплатить 24 и 25 декабря - праздничные дни.

Судя по этой статье должны. Или это не на всех распространяется???

Статья 74. Вознаграждение в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам

😎 не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем.

В том-то и вся проблема традиционно принятого подхода к расчету зарплаты. Если в месяце не было ничего экстраординарного, то оклад выплачивается полностью по-любому, хоть все дни отработаны, хоть пять дней праздников было.

Если же на праздники выпадают больничный, отпуск, то получается, что праздничные дни не оплачиваются. Как в данном случае. Хотя должны бы оплачиваться.

Так тут же даже ничего и не выпадает...отпуск закончился,больничный не начался.В любой другой месяц (24 и 25-не праздники)человек почапал бы на работу).Тут повезло...праздники подвалили.

Ну так всем одинаково повезло, что 24 и 25 не надо было чапать на работу. Однако окладники за эти дни свой законный оклад получат. Почему же в данной ситуации человеку за эти дни ничего не положено? Отпуск у него уже закончился, а декрет еще не начался. Значит, надо за эти дни платит оклад.

Думаю, как и Майя. Вернее, думаю так вслед за Майей.;-)

Я тоже не понимаю, зачем платить.

Работник получает оклад, ну и получит он его за свои 20 рабочих дней в декабре.

Тот, кто был в отпуске 10 раб.дней-получит отпускные, если еще и болел 3 дня-получит за рабочие 3 дня по больничному. Остается 7 дней рабочих- в которые он работал и получит свой оклад. Выходит суммарно около оклада, за счет того, что отпускные считаем по среднему. Почему же ему еще нужно платить?

Был какой-то случай, где я была согласна с тем, что платить надо, но что это был за случай, сейчас не помню 😖

В данном случае в чем виновата работница? Все отдыхали за счет фирмы, а она за свой счет. 😏 ИМХО.

Инст, почему? Можно расчеты?

Да нет у меня расчетов, как и таких работниц(к счастью).:-)

при окладе 180 латов

180/20=9 лат/день.

облегчим расчет

10 дней больничный (100%)=90

3 дня больничный (100%)=27

7 дней работал = 63

90+27+63=180,00

10 дней больничный (100%)=90

имела ввиду отпуск, но, в принципе, не важно

1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Закон-то выполнять надо или нет?

180*6/128=8,44

23 дня отпуск 8,44*17=143,48

3 дня больничный (100%)=25,32

143,48+25,32=168,80

Где 11,20?

На 180 латах расхождения копейки. А если зарплата 500 или 1000 латов, то пара неоплаченных дней дает существенное расхождение. Пару лет назад была такая ситуация - 21 рабочий день в декабре, из которых 4 праздника. Тогда разница была в пару сотен латов при среднем дневном заработке 50 латов. Тогда я и писала на эту тему с расчетами.

180*6/128=8,44

23 дня отпуск 8,44*17=143,48

3 дня больничный (100%)=25,32

143,48+25,32=168,80

Где 11,20?

===============

Извините, Инст, я вообще тут не поняла.

При чем тут 11,20 и почему они должны быть. Считаю, что в данном случае, если Вы считаете,что еще нужно +11,20 или какая либо другая цифра, то Вы просто доплачиваете разницу в отпускных. Потому что Ваш средний 8,44, а не 9 латов.

А когда отпускные без всяких праздников меньше чем оклад по расчету? Кто доплачивает до оклада?

Извините, Инст, я вообще тут не поняла.

При чем тут 11,20 и почему они должны быть.

11,20 недополучит эта конкретная работница, относительно других окладников.

Inst

сообщений: 42189 04.01.2010 10:12

1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Закон-то выполнять надо или нет?

Ирисс, почему надо что-то доплачивать, а не выполнять ЗоТ просто?;-)

1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Maija

сообщений: 23856 04.01.2010 10:35

Пару лет назад была такая ситуация - 21 рабочий день в декабре, из которых 4 праздника. Тогда разница была в пару сотен латов при среднем дневном заработке 50 латов. Тогда я и писала на эту тему с расчетами.

============================================================

Вот если считать рабочими днями так же и все праздничные дни, в этом случае и надо оплачивать праздничные дни.

Тогда в декабре 23 рабочих дня, из них 3 праздничные, которые надо оплачивать.

11,20 недополучит эта конкретная работница, относительно других окладников.

Инст, она недополучит, только потому что была в отпуске

А разве у окладников праздниный день совпадает с рабочим?

Мне не жалко. Я понять хочу алгоритм расчета.