Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Увольнение по ст. 98.1. Uz tēmu sarakstu

Увольнение по ст. 98.1.

Фирма реорганизуется из SIA в AS. В связи с этим предложили подписать новое соглашение к тр.договору с уменьшенной зарплатой. Я отказалась. Сегодня принесли на ознакомление бумагу, что через месяц меня увольнют по статье 98.1. Я читаю закон и не вижу, чтобы в этой статье были конкретные причины для увольнения. Там есть только ссылка на 101 статью, где описаны 10 случаев увольнения. А ведь хочется еще и пособие по увольнению получить. Что делать, подписывать, что ознакомлена, а через месяц меня без выходного пособия уволят? Посоветуйте, как поступить в данной ситуации, люди добрые.

Atbildes (12)

А может быть всё-таки выгоднее подписать соглашение к трудовому договору?

Ну получите Вы пособие по увольнению,потом пособие,а дальше что?

Конечно,если у Вас есть куда уходить...

Соглашаться и РАБОТАТЬ.

Для начала должны бы по 101-й с Вами разобраться, там 10 пунктов, по какому конкретно из них они новое трудовое соглашение составили?

98.pants.1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Я бы ВАм посоветовала унять эмоции , проанализировать ситуацию и согласиться подписать новый договор. Ситуация такова , что на большинстве предприятий руководители снижают зарплату работникам . Пособие Вы быстро истратите , а новую работу найти будет трудно. Ну а если у Вас есть другое место работы , то добивайтесь , чтобы Вас уволили с пособием....

Да теперь стоит сто раз подумать

Позвоните в трудовую инспекцию

Ja nepieļausiet pati pārkāpumus, kuri ir minēti DL un par kuriem DD ir tiesības uzteikt darba līgumu, tad atlaišana darba līguma uzteikuma var būt tikai izmaksājot Jums atlaišanas pabalstu.

Bet pats darba līguma uzteikums, kuru saņēmāt - IR jāparaksta. Obligāti. Citādi - tik un tā sastādīs aktu ar citu darbinieku piedalīšanos par to, ka esat ar to iepazīstināta. Tas arī ir vērtējams kā pārkāpums no Jūsu puses.

Jums ir iespējas :

* parakstīt tādā veidā, ka piekrītat DD noteikumiem

vai

* parakstīt ar atzīmi *Nepiekrītu* vienu eks. paturot sev.

В трудовой инспекции сказали, что само увольнение по ст.98.1. невозможно из-за того, что данная статья не несет увольнительного характера, а должны они сослаться на 101 статью.

Bet ja SIA reorganizējas par AS, tas nozīmē ka pārņēm visas saistības, tā skaitā arī darba līgumu saistības....

Oljga28, darba līguma uzteikumu izsniedz DL 98.1 p. kārtībā, norādot tā izsniegšanas pamatojumu un sekas. Un tikai. Tāpēc uzmanīgi pārlasiet manu iepr. coment.

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Увольнение по ст. 98.1. Uz tēmu sarakstu

Увольнение по ст. 98.1.

Atbildes (12)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Увольнение по ст. 98.1. Uz tēmu sarakstu

Увольнение по ст. 98.1.

Atbildes (12)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!