Atvaļinājums pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Labdien!

Darbiniece dodas grūtniecības atvaļinājumā un nav vēlējusies izmantot viņai pienākošos atvaļinājumu. Saskaņā ar Darba likuma 150.p.(4) ....ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atv. vai tieši pēc tā... Ja neizmantotais atvaļinājums tiek piesķirts tieši pēc dzemdību atvaļ., kā šajā gadījumā izrēķināt atvaļinājuma naudu, jo šo starpposmu jau viņai nekāda darba alga netiks aprēķināta... jeb par pamatu jāņem visi 6 mēneši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laika?

Если после отпуска по беременности и родам работница возьмет очередной отпуск, то считать будете, исходя из оплаты за прелдыдущие 6 месяцев, если в этот период оплаты не было, то за предыдущие 6 месяцев. Только, по-моему, отпуск по беременности и родам не длится 6 месяцев, так что какая-то оплата труда должна быть.

Iznāk tad, ka aprēķinā iekļausies aptuveni 3 mēnešu darba alga, jo 3 viņa būs bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Un kā šajā gadījumā iznāk ar bērna kopšanas atvaļinājumu? To viņa ņem tad, kad būs beidzies paņemtais neizmantotais atvaļinājums un pazinojumu VID ar kodu 40 es sūtu tikai tad, kad skaitīsies bērna kopšanas atvaļinājumā?

1.Iznāk tad, ka aprēķinā iekļausies aptuveni 3 mēnešu darba alga, jo 3 viņa būs bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

2.bērna kopšanas atvaļinājumu viņa ņems tad, kad beigsies paņemtais neizmantotais atvaļinājums un pazinojumu VID ar kodu 40 jāsūt tikai tad, kad skaitīsies bērna kopšanas atvaļinājumā

Liels paldies! Bet kā tad iznāk ar vecāku pabalstu, kurš pienākas uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un visiem citiem pabalstiem? Tos jau tikai piešķirs, kad būs iesniegts VID paziņojums ar 40 kodu? iznāks, ka mēnesis zaudēts attiecībā uz šīm naudas summām?

Vecāku pabalstu piešķirs no tās dienas, kad tas pienākas. Tikai izmaksās dažādi - kamēr nav kopšanas atvaļinājumā - pusi, kad būs noziņota kopšanas atv.- no nākamā mēneša pilnu aprēķināto summu.