Подаю в суд, считаю компенсацию

Добрый день всем!

Нужно посчитать правильно компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд заведение серьезное, посчитать надо правильно, поэтому обращаюсь к вам за помощью.

Первое что хочу узнать. Чтобы понять среднюю з/п что надо считать? Последние 6 месяцев? Считать абсолютно все 12 зарплат за нужный год? Что делать если последняя з/п за отработанных пол месяца - соответственно половина?

Vai tad Jums neviens grāmatvedis nav pazīstams. Lai pateiktu precīzi JĀREDZ visi aprēķini.

Не поленитесь обратиться к поиску.

Ne, nav neviena. Un naudas ari nav, lai samaksat par to professionaliem.

izlasiet DL (liekas ka 75 pants par vid.algas aprēķināšanu)

Ja, es zinu ka aprekinat videjo algu. Bet vai ta alga atteicas ari uz pareiem gadiem? Piem. 2007g. videja alga ir 300ls, 2008g. - 400ls, par 2009g. - 500ls.

Katru gadu jarekina atseviski?

Компенсация считается исходя из зарплаты (среднего) за предыдущие 6 месяцев. То есть высчитывается среднедневной заработок который умножается на число дней компенсации.

2007g. es nebiju atvalinajuma, 300ls/30dien.= 10ls diena, kompensacija ir 300 ls.

2008g. 7 dienas, 400ls/30dien.= 13ls diena, 23dien*13ls=299, kompensacija ir 299 ls.

2009g. ari 7 dienas, 500ls/30dien.= 16ls diena, 23dien*16ls=368, kompensacija ir 368 ls.

Vai tas ir pareiza doma?

Нет, не правильно!

Средняя - одна на весь период!

Nav pareiza tāda doma.

Irēna Jums tikko kā atbildēja, kā aprēķina vidējo izpeļņu kompensācijas gadījumā.

Irēnas atbilde ir balstīta uz Darba likuma normām.

Citu likumīgu variantu nav.

Var ari ta..

3 gadi * 30 dienas = 90 dienas. No tiem es biju atv. 14 dienas, kopa sanak 76 neapmaksatas dienas.

Pec VSAA datiem, mana videja alga ir 22ls/diena.

Kopa sanak par 3 gadiem kompensacija 76*22=1672.

Pareizi?

3 gadi * 30 dienas = 90 dienas. No tiem es biju atv. 14 dienas, kopa sanak 76 neapmaksatas dienas.

----------------------

Вам до сих пор 18 лет не исполнилось? Это для подростков у нас отпуск - календарный месяц. Для взрослых только 28 дней.

Может все-таки найдете десятку-другую для специалиста. который вам все посчитает и умно распишет. А то суд ведь завернет, не глядя, ртакие расчкты.

Neviens šeit nav redzējis algu aprēķina sarakstus, lai apstiprinātu vai noliegtu Jūsu aprēķina pareizību.

Darba likums - pēdējo sešu mēnešu vidējā izpeļņa.

Un beidziet, lūdzu, zīlēt kafijas biezumos.

Ja likums Jums nav saistošs - rēķiniet kā gribat.

Ar VSAA te nav nekāda sakara - ir Darba likums.

Десятку найду, другую уже сложнее. Какие документы понадобятся бухгалтеру? Нужно в банке заказывать выписку со всеми з/п?

Банковская выписка и для суда понадобится как подтверждение выплаты/невыплаты денег.

Еще нужен трудовой договор, ежемесячные расчеты зарплаты (работодатель должен выдать по требованию работника), распоряжения на предоставление отпусков с подписью работника об ознакомлении.

Расчеты зп и распоряжения на отпуска он даже трудовой инспекции не выдал.

У вас гражданский процесс. Там суд искать правду не будет. В гражданском процессе каждая сторона сама должна представлять доказательства своих требований. Вот и собирайте все бумаги, которые можете достать, проводите расчеты. Что докажете, то и сможете получить.

На мой взгляд в суд подавать бессмысленно

1) В ТИ тоже есть суд.исполнители

2) Знакомая подала в суд в октябре, суд состоится лишь в феврале

В ТИ говорят, что если не устраивает их расчет - подавайте в суд. А их расчет - 200 лат. Это же вообще ничего. Плюс инспектор допустила явные ошибки в расчетах.

Как вы знаете,что инспектор допустила явные ошибки,если сами не знаете как правильно рассчитать?

Насколько я знаю без опытного адвоката в суд подавать не имеет смысла.Тем более Latshoter, очень смутно представляет себе закон о труде:'(