bezalgas atvaļinājums

Vai ir kāds ierobežojums cik ilgi var būt bezalgas atvaļinājumā? Un, ja pēc noteiktā laika darbinieks neatnāk uz darbu vai bezalgas atvaļinājums skaitās pagarināts?

Paldies!

Длиться может столько,сколько позволяет вам гулять руководство.

bez iesnieguma un bez direktora rikojuma, protams, ka ne!

Cik darbinieks rakstiski pieprasa un vadītājs piekrīt, tik ilgs var būt.Ierobežojumu nav.Ja pēc noteiktā bezalgas atvaļinājuma beigu datuma uz darbu neatnāk, tad proguls un atbrīvo pēc attiecīgā DL punkta:-D

Nu bij notekts līdz 20. nov., bet neatnāca uz darbu. tagad nezinu skaitās pagarināts atvaļinājums vai nē, un vai kādas ziņas VIDam jāsniedz?

Nu tad vismaz piezvanat viņam. Varbūt saslima.;-)

Vai tad pats nekur nav sasniedzams tas cilvēks.

Dimma

ziņojumu: 1382 20.11.2009 16:01

Nu bij notekts līdz 20. nov., bet neatnāca uz darbu. tagad nezinu skaitās pagarināts atvaļinājums vai nē, un vai kādas ziņas VIDam jāsniedz?

--------------------------------

DL

16.pants. Termiņu aprēķināšana

(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.

Iespējams, ka darbinieks un d/d vienojās par b/a pagarināšanu ( mutiski ), uzskatot, ka "dokumentus var noformēt vēlāk", bet jums par to nepaziņoja.

Jā... savā darba vietā noskaidrot to nevar, bet forumā cilvēki noteikti zinās... 😲

8.pants. Darba devējs katru darba ņēmēju reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā triju darba dienu laikā pēc tam, kad persona ir ieguvusi, mainījusi vai zaudējusi likumā “Par valsts sociālo apdrošināšanu” noteikto darba ņēmēja statusu, iesniedzot Valsts ieņēmumu dienestam ziņas par darba ņēmējiem.

Šodien bij darbiniekam jābūt darbā, bet viņa nebij. Tātad trīs darba dienu laikā ir jāiesniedz ziņas?

Man liekas bija grozījumi, kas attiecās tieši uz b/a atvaļinājumiem - atļāva sniegt ziņas līdz nāk.mēn. 05.datumam.

Paldies!

Loral, es ar ko tādu biju dzirdējusi, bet vai to pieņema vai tik projektā ir?